先明確一點，讓候選人回去等通知，不一定就是面試掛了，有可能是 HR 或者業務負責人真的沒法當場下決定，又分為幾種情況：1、相近時間段內有多名情況類似的候選人，需要橫向對比...

3個月 - 未達到）對比14...

結果表明，化療後氟維司群維持治療CBR為 76％（95％CI：63％-86％），ORR為 14％（95％CI，6％-25％），中位 PFS 達 16...

2在HER2+/HR+早期乳腺癌中，生物標誌物對新輔助內分泌治療(ET)後T-DM1後pCR和生存的預測影響：WSG適應TP試驗背景與HER2+/HR-EBC相比，HER2+/HR+EBC是一個獨特的實體腫瘤，具有不同的分子和臨床特徵...

該觀察性縱向佇列研究發現，與沒有感染艾滋病毒的老兵相比，低CD4和高病載的艾滋退伍老兵出現SCD的風險分別高57%（HR， 1...

SGLT2抑制劑對動脈粥樣硬化心血管疾病的影響在EMPA-REG OUTCOME試驗中，在常規治療基礎上，與安慰劑相比，恩格列淨降低心血管死亡、心肌梗死或卒中主要複合終點風險14%（HR 0...

先後受到公司兩次善意之舉的趙副主任，按常理來講，本應該在接下來的工作中更加賣力、更多地出成績才是，沒想到接下來發生的幾件事情，卻讓人感覺有些過了...

很多求職者會下意識認為HR之所以會這樣問他們，其目的在於降低企業的用人風險，想從你為什麼會從上一家公司的離職原因中去了解你是否能在他們的企業做的長久且穩定，從中去了解你性格上有沒有什麼缺陷，會不會影響到你對這個崗位上能力的發揮等等...

原因他沒有秒回你，可能是不在意你，可能手機壞了、丟了、密碼忘了，也有可能在彈琴、在唱歌、在打球、在洗澡、在玩遊戲、在吃芒果...

同時，科爾曼博士指出，按TWL分組的結果存在很大的誤差，單項手術的結果可能存在很大的差異，僅僅達到20%的減重閾值，並不意味著患者一定就會進入緩解期...

注意沒有薪酬標準的情況對於一些小企業或者是企業新設定的一些崗位，目前沒有明確的薪酬標準，HR要怎麼和候選人談薪酬呢...

當然，還有一種視角：房地產行業的HR告訴我們，他對現在公司把一些管理層幹掉這件事，拍手稱快...

高濃度 30% 波色因HR 赫蓮娜 黑繃帶面霜貴婦首選，除了貴，其他都好...

預防的最佳藥物組合是鋰+丙戊酸，與丙戊酸單藥治療相比，聯合用藥對情緒復發時間有顯著影響（HR=0...

金九銀十黃金招聘季四處招兵買馬的你怎能少得了這些“武林秘籍”☟邁向高階HR的修煉之路一書掌握培訓體系系統設計方法福利二超能學習圈10000+乾貨福利行行皆有圈平安知鳥為廣大HR兒打造專屬的“超能學習圈”『精品好課、行業白皮書10000+份全...

使用預約面試功能，HR再也不用做面試官和候選人之間的“傳話筒”，而是透過系統在他們中間搭建起了一座溝通的“橋樑”，使雙方面試時間資訊透明化和靈活化...

寫給家長：培養孩子的情商，並不是說家長要想辦法把孩子培養成見人說人話，見鬼說鬼話的那種...

三．不要讓HR覺得你只是把這當作跳板公司在招聘一個崗位時，所花費的時間成本和隱形成本是很高的，錄用的每一個人，公司都希望能夠處的久一點...

”在Frank看來，“當候選人認為‘HR沒有你的經歷，沒資格對職業發展規劃指手畫腳’時，其實HR是站在第三方視角，基於多年HR經驗為你提供客觀而中肯的職業評估，或許不完美，但是值得去參考或深度思考...

透過這個公式，在自我評價裡，我們要向HR和未來老闆展示以下3個重要的資訊：1. 我們對未來有明確的規劃（求職意向）2. 我們能否勝任這個職位（職位相關技能）3. 相對於其他求職者我們有的獨特優勢（過往經歷亮點）為什麼這麼寫對我們的簡歷有幫助...