87），這意味著每人死亡人數減少 94 1，000 名男性（95% CI，死亡人數減少 51 至 137）...

很多 HR 都有過這樣的經歷：在招聘平臺上，明明和候選人聊得很好，約面試的過程也很順利，但就是到了公司面對面交談一輪下來，候選人回去之後就再也不鳥你了，你思來想去地找問題，也沒能找到真正的問題所在...

比如，入職當天HR把我帶到了工位前，給我拿了電腦和辦公用具，結果按了電源好多次，電腦都沒法開機，最後發現是排插的問題，於是HR小姐姐又花了十分鐘去找了一幅排插，終於開機了又發現要密碼，於是HR小姐姐又趕忙打電話給上一位員工問密碼...

因此，那些可以更快達到未來崗位要求的人員便被視作“高潛人才”，他們身上所具備的品質和特性是公司進一步發展所需要的關鍵要素，公司將會投入更多資源對這部分員工加以培養...

一位員工的發言得到了許多阿里人的認同：“公司某些元老脫離基層佛化了，你們脫離一線業務太久了，往往無法共鳴一些問題反映，只能從公司大框架去看，角度就像俯視眾生的菩薩，不僅不能共情一線員工，甚至還會有你是來搗亂汙衊公司、好走不送這樣的傲慢心態...

不是說網際網路時代，人人都自媒體嘛，HR們招聘壓力太大，為了少花錢，多招人，拼時間、拼體力、拼顏值、拼人脈，甚至拼上了自已的人設——朋友圈，硬把這好端端的秘密花園整成了廣告頻道...

未來，i人事也會以更加優質的產品、專業的服務，為包括朗盛在內的各型別企業帶來數字化科技助力，讓人力資源成為企業發展的核心力量，實現企業內部管理與外部競爭力提升的雙重突破...

C-HR EV 點選瞭解詳情這並不是說豐田牴觸純電動車型，而是相對來講，它們傾向於多元發展...

誰能參與如果您是HR高管、各職能部門負責人或企業管理者對HR未來的定位、角色或能力有自己的思考歡迎投稿寫什麼廣度：選題可以多維度，既可以暢想從業者個人的未來，也可以描述一個概念、一個行業、一個職業、一個組織職能的未來...

此言論一出引爆網路輿論，很多網友認為這一言語是在歧視女性，紛紛去網易遊戲經營賬號下面留言“你們HR給人下藥了管不管啊”“你們HR的言論將法律和公司名譽置於何地...

圖3： 患者基線情況抗HER2治療聯合內分泌治療並不劣效於和化療的聯合研究的主要終點結果顯示，CT組和ET組的中位無疾病進展生存（PFS）分別為9...

以患病為由不提供病假證明公司有相應病假請假制度，作為員工都應嚴格執行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應的規章制度進行處罰...

01C-HR EV 點選瞭解詳情在JAMA（日本汽車工業協會）會議上，豐田章男表示：如果日本政府繼續計劃停止銷售傳統燃油汽車，那麼日本製造商很可能會在汽車產業中失去優勢...

戰略型HR指是，本身站在公司領導層角度來觀察公司、思考人事相關事項、能在預判公司戰略發展方向前提下，把人事工作做在前面（所謂金風未動蟬先覺），並能透過人事管理工作對公司發展工作進行查漏補缺和最佳化的工作，提升公司整體發展效率...

全因死亡率方面，休閒時間體力活動強度中等、高度、極高度的風險降低26%（HR=0...

▎據知乎貼，在北京郵電大學的校招過程中，B站面試官發表了一系列爭議言論，涉及炫耀資產、貶低應試者，並在面試結束後拉黑麵試者，甚至深夜撥打電話要求涉事同學刪除內網論壇帖子...

B站方面表示，根據公司對校招團隊和麵試員進行調查，確認本次招聘會存在安排欠妥、個別面試員表現不職業的問題，因此決定對本次招聘會的HR負責人和當事面試員進行嚴厲的批評和處罰...

B站迴應表示，公司確認本次招聘會存在安排欠妥、個別面試員表現不職業的問題，因此決定對本次招聘會的HR負責人和當事面試員進行嚴厲的批評和處罰...

面試員堅決否認說過攻擊北郵、主動炫富等言論，但對說教、爭論等不職業的行為，表示後悔，並希望向該同學道歉...

朋友在廣州一家IT網際網路創業型公司上班，已經兩年了，他的工作能力和成績都比較突出，而且為人和善，吃苦耐勞肯幹活，上級領導和同事們甚至HR部門都很認可他，部門領導也把他視為未來的接班人...