科技

CEO年薪過億,誰說了算?

董偉指出,CEO和高管團隊拿高年薪,好處是職業經理人CEO及高管的留存率比較高,不容易頻繁跳槽,壞處就是拿這麼高的工資,公司整體利潤分割大部分到薪酬,分到其他業務上的錢就少了,影響公司後期戰略推動...

華盛美業分享 | 美業員工一言不合就離職,問題到底出在哪?
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華盛美業分享 | 美業員工一言不合就離職,問題到底出在哪?

把員工放在他擅長的位置上,給他合理的薪酬,明確規劃出員工的職業生涯,在制度裡面最大限度的給員工營造一個輕鬆自在的工作氛圍,讓員工在門店能夠找到歸屬感,成為團隊裡面真正密不可分的一份子,幫助我們經營者去創造更多的價值,這才是管理的真正意義...

聯想和柳傳志處境不妙,重量級大V轉變態度
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聯想和柳傳志處境不妙,重量級大V轉變態度

只是聯想所取得的這些成績無法掩蓋它的高管薪酬過高導致的大眾不滿,這種不滿情緒影響這輿論發展方向,如今面對巨大的輿論壓力,網路大V都不得不順應民意,這就說明聯想的高管收入過高實在太離譜,面對如此局面,不知聯想接下來要不要順應民意降低不合理的高...