首先是分享兩個小羊毛
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重陽節，是中國傳統節日，節期為每年農曆九月初九。“九九”兩陽數相重，故曰“重陽”，因日與月皆逢九，故又稱為“重九”。
今天是重陽節，人到中年……各位挺住，過幾年就可以過重陽節了。銀行活動啊，薅羊毛啥的發的實在是沒啥意思了，發了你們也不積極薅，今天聊點不一樣的。
為什麼 HR 面試人從來不當面拒絕，總是讓你回去等通知？
知乎上看到的，感覺挺有趣，分享給大家。
從業務方的角度來解釋下原因。先明確一點，讓候選人回去等通知，不一定就是面試掛了，有可能是 HR 或者業務負責人真的沒法當場下決定，又分為幾種情況：
1、相近時間段內有多名情況類似的候選人，需要橫向對比。有的時候，團隊放出來一個名額，一週內塞了三四場面試，週一聊的候選人感覺挺投緣的，匹配度還不錯，那就一定要馬上推到下一輪嗎？未必吧，萬一好日子還在後頭呢？
2、候選人存在比較特殊的情況，需要和團隊討論。例如業務方的確挺想招這個人，但候選人暗示的薪資預期高於了目前能給出的包，需要先跟 HR 談談能不能調預算，免得一進入談薪的階段直接跪了。再例如候選人和掛出來的崗位描述不太匹配，但突然發現適合業務線另外一個在招聘的崗，想跟那邊也說一聲看他們願不願意聊下一輪。如果是第一輪的HR面，也可能存在類似情況：候選人和崗位描述需求略有出入，但有一些比較突出的特質，HR覺得業務方可能感興趣，需要確認一下。這種情況比較常見於有 HRBP 的團隊，因為HRBP對業務有一定了解，可能會站在業務需求的角度給出自己的反饋。
3、需要先跟下一輪的面試官通個氣。面試往往分為很多輪，HR 篩完簡歷業務骨幹面，業務骨幹面了團隊負責人面，團隊負責人面了可能還要業務線領導面。遇到下一輪面試官時間比較繁忙的情況，上一輪的面試官可能需要先簡單彙報一下面試過程、讓下一輪面試官也看看簡歷再決定，免得雙方有重大分歧耽誤時間，這也沒法當場決定。
當然，也存在回去等通知 = 婉拒的情況。
有可能是為了避免無謂的爭執，有可能是為了照顧彼此面子，也有可能就是個人溝通的習慣、不喜歡話說得太絕對。（我真遇到過已經送到門口，突然對方來精神了，覺得自己剛才一個問題沒回答好，要再來一遍的。。。出於禮貌，還是耐心聽了一遍並給出了反饋建議。事後回想，當時送出門的時候就應該給對方一個表示認可的職業微笑。）說話留有餘地，也是有現實意義的 —— 或許，最理想的候選人最後自己放棄了 offer 或者薪酬沒談攏，就需要再從之前面過的人裡面繼續挑選，如果之前拒絕得太直接，就不好溝通了。。
總而言之，讓人回去等通知，不一定代表面試黃了，也不盡然是面試官不敞亮、忽悠人，還是要具體問題具體分析。
一份好工作的標準：
標準有很多，但可以簡單歸納為三點：有錢、有閒、有成長。
1。
有錢
工作不主要為了錢，但錢很少，也從一個側面反應這不是什麼能創造大價值的工作。
2。
有閒
不能工作量大到每天加班到很晚，週末至少能好好休息一天。
3。
有成長
工作本身價值高、鍛鍊人；公司屬於行業裡專業性很強的，可以學到東西；老闆、領導願意培養你，等等。
如果一份工作，能同時滿足這三點，那一定是很好的工作；如果一份工作，一點都滿足不了，那你還留在那耗什麼？
1。如果一份工作，錢沒有特別多，工作本身也不能給你很大成長，但是你有很多自己的時間，這種工作在很多時候也是好的。因為你可以在自己能力不夠強的時候，先領著這份並非高薪但能滿足基本生活的工資，在每天快速完成工作後，瘋狂的自我成長，直到有一天，你有實力找到一份工資更高、價值更大的工作。
2。如果一個份工作收入可觀，工作價值也可以，但每天忙得要死，沒有時間讓你持續有增量成長，你就要小心了，因為你雖然現在月薪1萬，但沒有成長的話你明年、後年可能還是月薪1萬，更沒機會升職。一份工作，增長性是最重要的，不要讓自己混成一顆釘在一個位置上的零件。
3。如果一份工作本身價值不夠，錢又不多，還每天忙得要死，根本沒時間成長，你就很危險了，你很可能會長期在最基層工作很難跳脫，甚至久而久之，你習慣了那狀態，喪失了成長的能力。一個人不怕現狀不好，怕的是習慣了，心死了，這是廢掉一個人最隱蔽的方式。成長這件事，一定是貫穿整個職業生涯的，甚至是一輩子的事，任何時候，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，你現在再強，如果你的成長是停滯的，你也很快被別人淘汰，因為別人在成長。要有增量思維，持續有增量成長，而不是一直消耗存量。
希望這篇文章對於大家選擇工作有些幫助！
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