昨天的文章發表後，後臺有讀者諮詢：青銅調控的票幾乎為零，想走的話達齡會成為常態，這點都可以理解，畢竟年輕人是新鮮血液，為了長期穩定的發展，對過早離開肯定有限制，只是搞不懂為什們銀二以上離開的比例那麼少，反倒是銀一成了離開的黃金視窗期...

晉升則不同，它要求在非常短的時間內集中展現個人的專業能力，考察更多的是從專案中抽離共性，抽象方法、驗證方法及陳述思考的能力...

你們要知道，幫助人可以，但千萬別把自己的工作經歷告訴其他人，那樣會讓你的存在感蕩然無存...

每個人都會擔心，怕定高目標後難以達到，怕晉升高職後比賽會輸給人，但是唯有接受挑戰與壓力才能不斷地突破與成長...

而且實職與虛職工資待遇差距應該是不大，同時即使是競聘至實職副科崗位，想很快繼續上升也需時日，與其在這“夾著尾巴”的向上求索，倒不如選擇相對自由的虛職......其實朋友這個問題比較具有普遍性，公務員朋友們會經常遇到...

你知道嗎~~~全球大學排名的文章清華大學的計算機科學位列第一然後就有小夥伴說了都是網際網路高薪資催動的呃，好像也有那麼一點道理哦那網際網路行業中什麼崗位最有前景呢...

夏守忠來賈家傳旨，本是通知賈元春晉升賢德妃...

但現實社會中也難免遇到某些意想不到的問題，江蘇省內的一些縣級市就因為發展得過快而由於行政等級的制約束縛了進一步發展的動力，對今後的社會執行造成或多或少的影響，面對這種情況，只有儘快提升城市等級，將原來的縣級市提高為地級市才能徹底解決目前這一...

從這個角度來說的話，當宋江等人在梁山上立起大旗的時候，你還是一個沒有任何影響力的人，沒有任何出彩非地方，沒有一技之長，難怪宋江不會招攬你，難怪只能做個小嘍嘍，難怪沒有機會去那聚義廳裡坐上它一把交椅...

非也，在喬治看來，這是因為在三國時期，連一匹馬的晉升通道都是如此的狹窄...

升為M6的高管一共有七位，分別是全球速賣通總經理張凱夫、MMC 業務一號位李博、智慧資訊事業群總裁吳嘉、靈犀互娛業務一號位詹鍾暉、阿里媽媽廣告技術事業部負責人兼聯盟技術負責人鄭波、高德共享打車業務中心及大市場中心負責人王桂馨，集團公關負責人...

點藍色字關注“學習經營管理”【1】在領導面前不能說出來的事如果領導單獨找你談話，一定要知道什麼該說，什麼不該說，因為有的時候，很多事情都壞在了不會說話的人身上，而且有很多時候其實領導都是想要套你的話而已，並不是真的想和你來進行談話...

空缺的崗位在現代化的管理模式裡面，很多企業都講究扁平化的管理模式，這就意味著管理崗位的稀缺性和重要性，如果，你的公司管理層比較年輕化，那麼你的上升空間就比較小，這和個人能力關係不大，很多職場人就是因為等不到職位的空缺，一直無法晉升...

《麥肯錫晉升法則：47個小原則創造大改變》是一本對自己在職場之上亦或者是生活之上成長有很大幫助的書籍，如果你想了解這五點你晉升突破點更細節的原則，那麼本書值得你去讀一讀，相信你也定能有不小的收穫...

即便同是正途出身的舉人、進士，在授官、晉升方面也有顯著的差別...

之前，針對河南焦作市第十七中學姚老師被評為高階職稱的事件，有網友認為，職稱並非教師所必需，而是身外之物...

本來大家覺得泰國後宮是《甄嬛傳》，一下子又轉成了《九子奪嫡》，這搶位的戲碼還沒上演幾天，又切換回了《甄嬛傳》，真是讓人覺得瑪哈導演真是深諳人心，永遠知道人們想看怎樣的戲碼，牢牢抓住觀眾眼球...

”權志龍根據韓國陸軍規定，晉升評價中，如果綜合分數不到70%，或者服役生活中不守規定，則有可能會被判定無法晉升...

我想說的是，也許很多地方的景區被評為5A後，確實會出現這種情況，但是作為中國景區門票最低的城市北京，圓明園應該漲不了多少，你想想，故宮門票80，淡季40，長城也就40，頤和園30，這些都是5A景區，圓明園目前只要10塊錢的門票，個人估計，即...

大部分人在時代之「壞」中迷茫壓抑時小部分人抽絲剝繭，創造出自己的黃金時代還不到一杯咖啡錢開啟自我升級的旅程粉絲專享免費僅限前500名掃碼，即刻開始310 萬+ 學員的科研之旅選擇在解螺旋出發01大牛群內指導學習，科研新手分分鐘從「不知道」到...