知你冷暖，我是途知君，用文字帶給您溫暖，希望就點個關注吧！這個嚴寒的冬天，讓我來陪你一起走過！
拿破崙曾說過：
不想當將軍計程車兵不是好士兵。
不論是職場還是戰場，沒有誰甘願成為一個平凡之輩，都想越過龍門變鳳凰。
很可惜，由於發展的一般規律，真正能夠青雲直上的往往只會是少數人，他們掌握了晉升技巧，開闢出了自己成長的一條特殊道路，是天賦，更是努力。而從來沒有人否認過你有成為這少數人的可能。
只要你能找到屬於你正確的晉升方法，在漫長的職場生涯中，你也定能有所成就。而何為正確的晉升方法，在《麥肯錫晉升法則：47個小原則創造大改變》一書中就有著詳細的描述，它共分為5方面和47條小原則，而這五點，就是我要說的適用每個人的快速晉升法則。
01
塑造更好的自己
這是一點大原則，也是基礎性原則，不論從何種角度來講，我們要想成為一個領導者，都必須讓自己練就過硬的本領，也唯有讓自己有真才實學，才能有擔任更高位置的基礎。
塑造更好的自己是我們向前奮鬥每天都在做的事情，但如何塑造呢？在《麥肯錫晉升法則》一書中將其分為了16點小原則，特別是第一點原則“聚焦於真正重要的部分”，是成功的關鍵。
假設我們每個人的外在條件都是一樣的，天賦、記憶力等等一系列影響因素，那麼如何取得自己的競爭優勢呢？很簡單，那就是“聚焦”，把自己的精力放在真正重要的部分之上。
一個人分心越多，做的事情越多，即使是他每行都懂一點，如果他不能在一個領域有突出點，那麼他也勢必不可能有多麼的耀眼。
也很顯然，這樣的假設是不存在的，我們不知道自己的天賦等等是多高還是多低，但學會“聚焦”肯定沒錯。
02
與他人一同成長
正如我第一點所說，每個人精力有限，全能型人才真的少之又少，而在你快速晉升的道路上，你也不需要成為一個全能型人才，只要你有自己的專長，再與團隊互補，依然可以創造成功。
相對而言的，我們晉升的道路上離不開他人，他們包括自己的父母，有導師，更有老闆與益友。學會與他人一同成長，不僅僅是晉升的正確選擇，更是尋找人生意義的有效途徑。
《麥肯錫晉升法則》將“與他人一同成長”分為了三點，分別是：
溝通、聯結、理解
。簡單的來講，它告訴我們如何建立利於自己成長的人際關係，如何學會把人際關係的各種因素解分為我們成長的有利因子。
03
精通管理流程
在這一大點之上，講的其實主要就是如何提高自己的效率，把工作、生活和娛樂妥善的安排好。讓自己時刻都以高效率做事，高效率生活而又不會覺得太累。
比如書中講到的，真正適合人們的工作與娛樂時間安排比例應該是7：3，一個人如果把全部精力都投入到工作中反而做不到高效率。而效率的高低也和其他很多因素有關，比如工作內容，工作時間等等因素。
很多人不精通管理自己時間的流程，一直處於一種高投入低產出的狀態，這就是為何同一個班上的學生差距會如此之大的原因，請明白：高效率一小時的學習與工作遠比低效率做一整天有收穫多得多。
04
向前多做一步
人和人之間的差距是如何產生的？在無法改變的先天條件忽略不計算下，積累就成為了關鍵性因素。他們晉升的唯一準則，就是永遠比自己的競爭對手多努力一點。
相信你一定聽過這樣一個故事，兩個人外出旅遊遇到一隻兇猛的老虎，一個人蹲下來做好了跑步的準備，另一個人問他：難道你覺得自己能跑贏老虎嗎？這個人說到：
我並不需要跑贏老虎，只需要跑贏你即可。
很多人喜歡拿與自己差距十分大的人比較，這樣相比之下只會讓自己喪失前行的勇氣，我們要做的並非超越優秀，而是向前邁進一小步，相信量的積累在自己人生成長過程中的重要性，而往往質變也只會屬於這一類人。
05
成為思考者和作家
《麥肯錫晉升法則》中這樣講到：
優秀的專案領導者是收到10個點子，然後當場就會篩選出5個，平庸的領導者則會把10個點子都採納，而糟糕的領導者甚至會10個點子增加到20個。
這樣最終帶來的結果會是什麼？沒錯，就是一個投入與產出的過程，一個優秀的領導者必然是一位思考者，他擅於做決策，更知道如何做決策，他們所思考的往往都會比行動上表現得更為充分。
為何快速晉升需要成為思考者和作家呢？因為只有自己脈絡清晰之後，才能更為合理的規劃自己的人生路線。寫作會讓你儘可能地去思考，真正做到
“舉一反三”
。而這也是自己晉升途中較為重要的一部分。
《麥肯錫晉升法則：47個小原則創造大改變》是一本對自己在職場之上亦或者是生活之上成長有很大幫助的書籍，如果你想了解這五點你晉升突破點更細節的原則，那麼本書值得你去讀一讀，相信你也定能有不小的收穫！
麥肯錫晉升法則：47個小原則創造大改變
檢視
寫在最後：
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。你的成功來源於積累，而你的晉升則來源於正確的積累，沒有誰的晉升是一帆風順的，但儘管再苦，請相信這條路值得你去這麼做！
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