有格力前員工透露，關於單雙休這點應該說在中國企業裡面算中性的，比上不足比下有餘，格力職能部門（生產部門是計件所以沒有這個說法）是每天7...

金窩銀窩不如辦公桌，生活生活生下來就要幹活，wuli加班狂人小輝輝寧願仰天大笑加班去，也不願垂死夢中驚坐起，歡迎你加入小輝輝的通宵加班俱樂部...

突然有大筆不明的開銷雖然不能說所有的小三都是奔著錢去的，但是男人為了討情人開心肯定會彰顯財力，吃燭光晚餐、送玫瑰、喝咖啡是必需的，再加上女人最愛的包包、首飾、鞋子衣服...

而十中的CIE專案是蘇州教育局和加拿大安省皮爾教育局直接公對公官方合作，必然就有更多的監管以保證專案的高質量執行...

2、天天忙，天天加班之前的他，如果沒有別的事，都會準時準點下班，回到家陪陪你和孩子，週末也會帶孩子出去郊遊或者逛逛商場之類的，也沒啥應酬，或者狐朋狗友之類酒局...

在此前提下，欄目組並沒有刻意去吐槽不夠人性化的公司制度，甚至用蔡徐坤當領導需要無限加班的梗去理解企業經營者的苦衷...

你過著平靜的生活，但你沒有看到，在你身後，默默支援你的父母仍在向世界低語，以便你能有更好的生活...

胡晶晶覺得自己雖然沒有經常加班，但她對待工作勤懇認真，而且能在規定時間內完成工作，也說明她工作效率高，沒有被辭退的理由...

其實，格力並非首家“破除”大小周制度的企業，今年以來，996以及加班文化最為集中的網際網路行業已經颳起了一陣“反內卷”之風，一批網際網路頭部企業已經率先帶頭破除996，比如騰訊、位元組跳動、快手等企業均陸續取消了大小周，開始實行雙休制度...

現代公司治理不能只把人當螺絲釘，只知道擰緊不知道加油，一味看中工作時長，只會逼螺絲釘脫扣摸魚，無法幫他們找到工作的意義...

圖片來源於網路據小編了解，其實很多工廠都有限制加班的情況，第一是加班時間太長部分員工受不了，一旦限制加班，員工的收入也會減少...

當別人在做無效加班的時候，我們不做“偽奮鬥者”們的盟友，要把時間用到對的地方，打個遊戲、看個劇、和朋友們小聚都是不錯的選擇，你的生活不該只有工作和加班...

測試工程師的title也是質量保障，不過一般測試是外包同學”問：“看大廠們都是21-22點下班，請問純工作時長多久”答：“中午兩小時，下午一小時吃飯，其他都要工作吧”問：“校招一定要去大廠才牛逼嗎，待遇差不多情況下，加班少的中小廠核心業務和...

中國家電製造企業率先實施 “ 雙休 ”，本質上是中國的家電製造企業完成了智慧化生產線的升級和改造，才得以讓一部分家電工人率先 “ 雙休 ”...

測試工程師的title也是質量保障，不過一般測試是外包同學”問：“看大廠們都是21-22點下班，請問純工作時長多久”答：“中午兩小時，下午一小時吃飯，其他都要工作吧”問：“校招一定要去大廠才牛逼嗎，待遇差不多情況下，加班少的中小廠核心業務和...

所以：現階段加班的收益還大於危害，這導致全社會對加班的牴觸還沒有激化到鬥爭階段，還存在大量支援加班的人...

心腦血管疾病長期熬夜會影響血管流動和收縮，導致心腦血管疾病發生，也可能會出現免疫功能紊亂，導致肝臟器官受到損傷，從而引起疾病發生...

不是說企業不能變換說法，而是說，從董明珠4天前的“放下自我”，到格力通知雙休，這一轉換缺乏必要的鋪墊和過渡，難免讓人有不真實、不踏實之感...

從最初的一個想法，到後來一步步的深入規劃、蒐集問題、整理框架、梳理邏輯、寫稿子、畫素材、拍攝、後期製作、審稿、修改、再到正式釋出，把這些零零碎碎的點連成一條線，再把無數條線連成一個面，最後以影片的方式呈現出來，這其實是一個蠻複雜系統工程...

其次，我們也要認識到一個基本現實，那就是傳統制造業基本工資本來就很低，很多人去工廠工作就是衝著加班費去的，比如知某名代工企業，常年以加班聞名，員工甚至是每天工作12個小時，你嫌累不幹，可以，那就掙得少，反正總有人會去掙那個錢，也一定會有人把...