本質上，取消大小周很容易，關鍵就看大廠取消後，接續動作是怎樣：1、取消大小周，但工作量、OKR、KPI不變，會不會又被公司白嫖...

多位位元組跳動員工向鳳凰網科技證實，公司內部正調研是否取消大小周，或將於近期宣佈取消...

小安是一名白領，這天他在公司里加班到了深夜，因為實在扛不住睡意，於是直接睡下了，清醒後的小安檢視手機發現有老闆的兩個未接電話，小安打過去後，老闆指責小安為何沒有按照他的命令二十四小時待命，小安則表示他實在是太困了...

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...

當時會去大廠其實也有點跟風心態，身邊很多同學都卯足了勁想去網際網路公司，就覺得如果能夠進入一線大廠工作，還挺有面子的，也能給自己的簡歷鍍金...

對勞動者而言，應注意保留和獲取在用人單位工作期間的考勤記錄、工資發放憑證，以及其他能證明存在加班事實的證據，為以後及時主張加班費提供證據支援...

對勞動者而言，應注意保留和獲取在用人單位工作期間的考勤記錄、工資發放憑證，以及其他能證明存在加班事實的證據，為以後及時主張加班費提供證據支援...

建立時間價值思維首先，我們想要偷懶的第一步就是要建立自己的時間價值思維，很多人都會抱怨自己的時間不夠用，工作完之後非常的疲憊，其實，有時候這樣的情況出現，多數是我們自己造成的...

“加班”和“奮鬥”不能劃等號，中國企業已經到了一個需要從價值觀、戰略和機制上，高度關注勞動者權益和健康保護的時刻...

最近公司進來的一批又一批新人，卻沒有一個能熬到轉正，都是做一個早上，下午不見人，最多堅持一個月左右，陸陸續續有人提離職，最終一個新人也留不住，視乎這些年輕人在找工作像是玩一樣，做得有一點不開心，就會想著法子離職，難道是真的是他們吃不了苦嗎...

如今在進入職場工作後，有很多員工都希望自己能夠跟領導有較好的關係，大家會不斷地跟領導配合在公司裡獲得較高職位，但是都說不聽老人言吃虧在眼前，很多員工便聽進了領導的承諾和大話，最後卻發現自己反而被領導所欺騙走了很多彎路，讓自己沒有辦法變得越來...

2 個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，隨即被快遞公司以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同...

張國立被攻擊，鄭爽事件可能只是誘因，與他的兒子張默有一定關係，張默曾是國內最有名的星二代，靠著父親張國立的關係，一出道就擔任男主角，稍微努力一下就能成為如關曉彤一樣的優秀演員，只是太過年輕，沒有經得起誘惑，犯了與房祖名一樣的錯誤，毀掉了事業...

悲哀的是，很多本來就處於弱勢者一方的人，偏偏要去破壞規則，如前文說到的買菜的大媽，亂打卡的員工，不遵守交通規則的小汽車...

其實他的工作能力不錯，但在面試時不敢要價，等進來才發現錢太少了，又錯過調薪機會，所以本著“拿多少錢，幹多少事”的原則，一分配任務就推脫拒絕，合作過的人，都對他有不好的印象...

職工因為違紀被公司要求辭職，可是離開公司已經一個多月了，公司卻沒有將加班工資結算給他...

第三、透過洗腦的方式讓你在職場中無私的奉獻養成這樣的習慣確實很可怕，因為領導總是無時無刻都跟員工談風險，讓員工主動工作，主動加班一天甚至工作10多個小時以上，那麼大家在公司裡可能就會覺得自己的身心健康受到很大影響，而且老闆無時無刻都在實行道...

所以，作為網際網路人，這種加班的取消，並不是一件多好的事情...

按理說，公司強調員工加班，沒有給三倍工資，那麼工會就應該站出來為工人仗義執言，讓不守規則的公司付出慘痛的代價，而事實上，很多公司違規了，非但沒有受到懲罰，相反還默認了，這樣長期下來，就會默過成規，讓資本家普遍認為就算節假日加班，不給三倍也是...

不要無理取鬧當一個男人的解釋不足以獲得你的信任時，你堅持檢視他的手機或詢問同事朋友，他會盡力阻止...