最近幾天一個訊息引起了打工人不小的震動，甚至是資本市場都開始關注了，那就是格力突然宣佈要推行雙休制了，訊息一出，市場譁然。因為在前幾天格力電器三十週年慶典上，員工在心願牆上寫的最多的就是雙休，也就是說很多人都是期盼著能夠得到雙休，但是記者在採訪董小姐的時候，她的表達卻是含糊其辭，表示格力一年裡最好都是日班，而沒有夜班。雖然答非所問，但大家心裡也都清楚，像格力這樣的企業能夠在空調領域殺出一條血路來，成為行業的優勢龍頭企業，沒有點死磕的精神，恐怕早就被淘汰了，更別提現在的地位。
但是雖也沒想到，這才沒幾天格力就官宣施行雙休工作制，將工作日作息時間統一調整為上午8點半到11點45分，下午是13點半到17點半，也就是說實際工作時長是7小時15分鐘，同時取消所有加班，確實有加班需求的，要由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部報備，後續由本部門安排調休。這可謂是180度大轉彎，不但工作時間遠小於8小時，連加班都不讓加了。這個事兒照說是很正常的，因為我們一直都在倡導雙休制，而且這幾年的網際網路大廠也都在進行改革，放在格力身上也不足為奇，但是卻引起了市場的格外關注，這裡邊的原因還是很多的。
首先， 我們本以為很正常的雙休，可能在製造業里根本就不存在，像是格力這樣的企業大小周已經10年了，之前甚至可能都是單休，而且很多傳統行業到現在也一直都是如此。可能良心點的企業還會給你加班費，比如格力的日常薪資是14。9元一小時，到了節假日加班就給你按照19元一小時計算，這麼算的話如果你每個週末都能加一天班，按照10小時計算，那就是190塊錢，如果平時每天也是加班2小時，每週就是5乘以145元，一週就能多出335元，折算到月就是1340元。看到這個可能就有心裡心裡糾結了，如果雙休，就意味著每月少拿這麼多錢，尤其是對於一些製造業來說，可能一個月的基本工資也就4000塊錢，沒有了加班費等於一下子減少了五分之一的收益。如果是網際網路大廠員工，由於薪資高，加班費也多，可能損失的就更多了。比如之前的位元組跳動取消大小周，就有很多人反對，因為對於他們來說，可能最後的結果就是活一點兒沒少幹，薪資還少了。
其次，我們也要認識到一個基本現實，那就是傳統制造業基本工資本來就很低，很多人去工廠工作就是衝著加班費去的，比如知某名代工企業，常年以加班聞名，員工甚至是每天工作12個小時，你嫌累不幹，可以，那就掙得少，反正總有人會去掙那個錢，也一定會有人把你給替代掉。因為本來工資就很低，3000多塊錢的底薪，在當今的消費條件下也實在是不經花，所以年輕人才去拼，才去內卷。這個現象在各個傳統制造業已經非常常見的，這麼一對比，大廠員工內卷加班還掙到了錢，比這些傳統企業的員工不知道要幸福多少。
第三，透過以上我們就基本形成了一個認知，對於加班的態度很明顯就是兩極分化，有人反對，說自己就是被剝削的物件，自己每天拿死工資，憑什麼要犧牲自由時間去幹活。而也有人不認同，如果不趁著自己年輕時候多吃苦多賺錢，以後老了靠水養活，而且現在的企業文化就是內卷，如果不去拼，又靠什麼去晉升？！
記得早在很多年前，我們的企業都還在學習日本，用狼性文化來催化企業的競爭，鼓勵年輕人努力吃苦幹活，像狼一樣的死磕精神，但是這兩年突然發生變化，一方面官媒多次抨擊996和不合規加班，甚至一些加班企業還受到了公開質疑，認為有違勞動法，超時工作讓員工身心俱疲，反而大大降低了工作效率，逼著企業去取消加班，施行雙休制度。但是另一方面又反對躺平，說年輕人應該努力拼命工作，在最該奮鬥的年齡燃燒自己。反正這種怎麼說都有理的態度，讓人看了是很懵逼的。
但是你也不能得了便宜還賣乖，翻臉就不認人，因為這麼多年來，我們的經濟和製造業之所以能夠取得這麼大的進步，就是一股子死磕的精神，年輕人敢想敢幹，堅信勤勞就能致富，像是加班什麼的也不在話下，大家都是想著發財，也就給了開放年代的南下和下海經商，然後才有了我們蓬勃發展的40年。在這四十年中我們一批又一批的優秀企業不斷湧現，尤其是傳統制造業，像是格力這樣的企業，如果沒有員工辛勤工作，加班加點的去拼，想想要達到如今的地位，根本不現實。
所以，對於加班和雙休的態度，我們是不站邊的，這些都應該讓市場自己去抉擇，不應該由政策去強管，反正只要不是白加班，企業願意給錢讓人加班，自然就有人願意去幹，你要是一刀切的禁止加班，反而最後會導致兩邊都不討好，因為現在的企業環境本來就是內卷的，相當於是市場定價機制，現在你不讓加班，那企業也還是要競爭的，怎麼辦，只能讓原來加班才能乾的活帶回家去幹，你說你幹不了，那就換人，畢竟相比個人，企業要想生存下去，就必須要保持競爭力，這可是生死存亡的大事兒。同時，人家加班也不是白加班，是給了錢的，多勞多得也是鼓勵年輕人努力拼搏的一種動力。
總的來看，我們當前也還是一個發展中國家，未來依舊要保持經濟的強勁增長，並且我們也定下了目標，力圖再2035今年達到發達國家收入水平，也就是說我們的經濟要在未來14年翻一倍，這麼算我們的年化GDP就要達到5%以上，這是一個難度非常大的任務，如果過早的失去狼性文化和競爭意識，恐怕要想達成目標將十分艱鉅。所以，我們也被必要去強逼著去雙休，畢竟工作的目的是要把事情做好，讓勞動者能夠賺到更多的錢，只要能實現這兩點，讓願意工作的人去多工作，不願意工作的人就去雙休，大家各取所需，要明顯好的多，效率也會得到保障。