工作幾年後,我選擇了一份996的工作:從排斥996到選擇996
不去996的公司原因大家都知道的:加班太嚴重了,對身體不好,很少的自由學習時間,無法兼顧家庭...
不去996的公司原因大家都知道的:加班太嚴重了,對身體不好,很少的自由學習時間,無法兼顧家庭...
有格力前員工透露,關於單雙休這點應該說在中國企業裡面算中性的,比上不足比下有餘,格力職能部門(生產部門是計件所以沒有這個說法)是每天7...
打工者:大部分工廠都一樣,12小時白班都讓人難受,何況12小時晚班,以後年輕人不喜歡進廠,老年人又吃不消,到時候工廠就沒人幹了,就會牽連到國家的經濟發展,這種12小時制的工作已經運行了很多年了,那些管理部門都是睜一隻眼閉一隻眼,苦了誰...
願更多的網際網路企業在工作時間安排上,也走上法治的正軌...
令當時所有人感到匪夷所思的是,福特老闆不但嚴格遵守八小時工作制,甚至嚴令禁止工人們超時工作以換取加班費...
2 個月後,張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排,隨即被快遞公司以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同...
而促進我國年輕人擺脫996和007的當務之急是推動整個社會的向前發展,在社會向前發展到一定程度,對勞動效率的追求會促使工作時間重回八小時的標準讓勞動者能夠享受到社會發展的紅利...
這也就是美國曆史上的第一次罷工潮,這些打工人爭取了自己的權力,將工作制改成了“八小時工作制”,並且制定成法律...
我們國家的發展能在極短的時候內追上甚至超越大多數西方發達國家,靠的是所有人的艱苦奮鬥,而不是其他國家的施捨,如果所有企業都嚴格按照40小時工作制運作,那還談什麼改革開放,早被外企憑著先發優勢和資本全部打倒了...
但隨著時間的推移,很多企業家似乎已經把8小時工作時長拋在了腦後,為了節省人力成本,增加企業生產效率,很多企業都會要求員工加班,甚至已經實施大小周制度...
一站到底:“996工作制”是不是一種違反《勞動法》的工作制度...
政協委員建議對996工作制進行監管兩會期間,全國政協委員李國華表示,目前加班現象廣泛存在,尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化,在短影片、線上教育、出行、電商等領域,部分網際網路企業又開始推行“大小周”工作制...