我是高中老師，也是家長，先說說我家孩子上過哪些興趣班吧...

而南方的兩廣地區，因為北方冷空氣南下，大風、暴雨、大降溫，讓初夏的氣溫一下子回到了春季，這就是南方的倒夏寒，說的是在夏季帶來的大降溫天氣，初夏雨後的氣溫很低，人們紛紛穿“秋褲”，穿上長袖了，這是熱天裡難得的回涼天氣，這樣的天氣人是舒服了，但...

有格力前員工透露，關於單雙休這點應該說在中國企業裡面算中性的，比上不足比下有餘，格力職能部門（生產部門是計件所以沒有這個說法）是每天7...

其實，格力並非首家“破除”大小周制度的企業，今年以來，996以及加班文化最為集中的網際網路行業已經颳起了一陣“反內卷”之風，一批網際網路頭部企業已經率先帶頭破除996，比如騰訊、位元組跳動、快手等企業均陸續取消了大小周，開始實行雙休制度...

中國家電製造企業率先實施 “ 雙休 ”，本質上是中國的家電製造企業完成了智慧化生產線的升級和改造，才得以讓一部分家電工人率先 “ 雙休 ”...

不是說企業不能變換說法，而是說，從董明珠4天前的“放下自我”，到格力通知雙休，這一轉換缺乏必要的鋪墊和過渡，難免讓人有不真實、不踏實之感...

員工雙休造成的公司損失便是不可估量的，尤其是格力這類大公司，時間的確就是金錢...

其次，我們也要認識到一個基本現實，那就是傳統制造業基本工資本來就很低，很多人去工廠工作就是衝著加班費去的，比如知某名代工企業，常年以加班聞名，員工甚至是每天工作12個小時，你嫌累不幹，可以，那就掙得少，反正總有人會去掙那個錢，也一定會有人把...

）二、面試過程：為什麼要你精心羅列專案經歷，因為社招面試，HR基本上先關心你的實力能否適合要填的蘿蔔坑，然後評判你的人品是否符合公司的企業文化（正規企業會做背景調查），最後試探你的擇業動機以及期望...

當時，我選擇了一家與我專業相近工作性質的公司，那時候，實習工資普遍都是1000~1500，甚至還有500的，但仍然有許多同學去面試，每一屆畢業生和父母最擔心的就是畢業後，能否找到一家大公司，以後做著不凡的事、拿著可觀的薪水...

因為孩子上學基本上都是雙休放假，在五一假期前後的兩個星期，意味著有一天父母沒辦法照顧孩子，需要孩子自己一個人待在家裡...

我們也似乎忽略了，李大釗演講中的一小句話：我們要每天工作八小時，因為，我們沒有時間思考了...

所以筆者認為企業應該善待勞動者，因為勞動者才是一個企業的核心，很多企業老闆說得比唱的好聽，你們能夠真正能夠給員工帶來的福利不僅僅是雙休，不要認為“996”、單休是應該的，因為勞動法規定是應該按照規定實行，努力的年輕人最後買不起房子，偏向高工...

而位元組三分之一的員工不願取消大小周引發了網友的廣泛談論，這也代表了一部分希望能掙到更多的錢，即使佔用了本來應該休息的時間也不在意的人，也說明現在的生活壓力很大，掙錢才是王道...

有的人希望找一個雙休的，有的人覺得只要工資到位，單休也行，不過就是多上一天班的事情...

女人就算一無所有還是會有男人圍著不轉男人一旦窮了誰會理你所以賺錢是男人唯一的出路這個世界上不僅有朝九晚五更多的是加班到深夜沒有雙休沒有清晨熬過的粥更沒有燈火通明的家生如螻蟻當有鴻鵠之志命如紙薄當有不屈之心...

政協委員建議對996工作制進行監管兩會期間，全國政協委員李國華表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短影片、線上教育、出行、電商等領域，部分網際網路企業又開始推行“大小周”工作制...