屬鼠的朋友中午固然工作再忙也要注意休息，到底身體體質才是最重要的，不節制的熬夜才會讓你喪失理智的判斷力，中午高管如果讓你去招待貴賓建議穿著和言論一定得重視一些，給對方留存一個好的感覺對你高升加薪應該有一定的幫助，當日招待的成功與否來抉擇著你...

更有細心的網友們發現，張雨婷在自己的小論文中一段輕描淡寫的話似乎還有別的指向，說不定這件事情的背後還有一個大瓜在等著我們呢，如果這個瓜到了成熟的時機被丟擲，很有可能就會轉移網友們的視線，不知道我們應該對25歲的張雨婷說什麼，是智商迴歸呢...

作為一個以企業文化聞名全球的大公司，事發後的第二天就報警了，連續十多天都沒有積極的進展，反倒是女員工自己爆料在網際網路之後的幾個小時，公司立馬就做出了迴應，並且成立了調查組，這是公司有中間的人阻攔和隱瞞訊息不被最高層知道嗎...

網上2017年的一篇文章稱，根據前幾年曝光的BAT級別和薪酬資訊顯示，阿里巴巴P9為“資深專家”，級別為總監級別，其年薪最高可帶百萬元，股票為16000股...

董偉指出，CEO和高管團隊拿高年薪，好處是職業經理人CEO及高管的留存率比較高，不容易頻繁跳槽，壞處就是拿這麼高的工資，公司整體利潤分割大部分到薪酬，分到其他業務上的錢就少了，影響公司後期戰略推動...

我記得以前服務過的第三家公司，聽說在去年也是來了一批知名企業的高管和中層，什麼話都不說，就直接開始加班了，而且修改了公司章程，定義辦公室職員是沒有加班費的，這下了不得了了，很多人開始離職，大量新人的湧入導致公司產品質量很不穩定，這家上市公司...

昨天晚上莫名其妙我媽在說，她感覺不舒服，而且她在問我，你會不會關心人...

當前的聯想和恆大很類似，兩家公司都有著極高的負債不說，公司一眾高管也都是拿著高額的年薪...

國際MBA未來的發展趨勢：MBA學位將成為企業高管必備文憑，MBA課程涵蓋企業運營、管理的各個方：良好的MBA教育對於就讀的學員來說，無論是戰略、組織、管理，還是財務、營銷、生產運營，抑或是人力資源、資本等方面都會是一個系統學習...

只是聯想所取得的這些成績無法掩蓋它的高管薪酬過高導致的大眾不滿，這種不滿情緒影響這輿論發展方向，如今面對巨大的輿論壓力，網路大V都不得不順應民意，這就說明聯想的高管收入過高實在太離譜，面對如此局面，不知聯想接下來要不要順應民意降低不合理的高...

（來自：Velodyne LIDAR官網）在加盟 Velodyne 之前，Ted Tewksbury 曾擔任 Eta Compute 的 CEO 職務，這是一家邊緣視覺感測器的開發公司...

這次司馬南炮轟聯想的事件中，幾個聲援柳傳志等幾位聯想高管的大佬也接連“翻車”，在網上被大家批評得很兇...

那麼，根據小編的瞭解，45歲以上的失業人員群體，他們主要有五個去向：圖片來源於網路1、45歲以上的高管45歲以上的高管，有一部分實際上是職業經理人，他們往往都有能力、有人脈的，哪裡年薪高往哪裡跳，跳槽就是他的職業生涯裡最常見的事情...

【齊大聖論道線下網際網路】［咖啡］早安，在輕寒輕風輕拂晨的鄉間問候各位［抱拳］國內大型影片平臺愛奇藝將進行一輪人員最佳化，比例將達到20%~40%，據說，此次裁員是愛奇藝歷史上規模最大的一輪裁員...

”最近一年，雷軍確實添了不少大將，楊柘之前，包括曾擔任金立總裁的盧偉冰以及聯想手機前高管常程、前小辣椒創始人王曉燕、原暴風TV CEO劉耀平先後加盟小米...

別的主流投資機構一般不會介入被投企業的管理模式，而聯想的投資機構則會花非常大的精力，對被投企業進行“投後管理”，其實主要就是向其灌輸聯想的“搭班子、定戰略、帶隊伍”等一整套的管理模式...

↓↓點選下圖，立即學習讓你工資翻倍的彙報課02你做了10分，領導只看到3分被忽略的付出，是職場人最大的悲哀這些年，我利用高超的工作彙報能力，在職場上一路狂奔：先後給騰訊、華為、今日頭條、美的、移動等多家500強企業的高管做培訓，累計高管學員...

佛吉亞集團全球常務副總裁、佛吉亞歌樂電子集團總裁川端敦迎接許家印一行許家印一行與佛吉亞集團全球常務副總裁、佛吉亞歌樂電子集團總裁川端敦等高管會談許家印一行與佛吉亞歌樂電子集團高管合影許家印重點考察了位於日本的佛吉亞集團歌樂電子，該公司是全球...

而此次上熱搜的民生銀行副董事長鄭萬春的年薪，不僅超過了同行業第一名的工商銀行董事長收入，還是他的收入的九倍之多...

下月初高通就會發布驍龍8 Gen1新的旗艦晶片，而各大廠商的新旗艦機也將正式到來，至於哪家廠商會首發驍龍8 Gen1，目前的訊息顯示，聯想將搶首發，相關的手機為摩托羅拉edge X...