問題 - 背景 - 衝突 - 答案為什麼我們今年開拓B市場的計劃，受到了一些挑戰...

具體來說，深交所《上市公司股東及董監高減持股份實施細則》第十二條明確，董監高在任期屆滿前離職的，應當在其就任時確定的任期內和任期屆滿後六個月內，繼續遵守下列限制性規定：每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五...

直到今年，我才知道真正的商戰是讓員工註冊友商平臺的賬號，在人家的地盤發黃圖，是創始人帶一群大漢闖進公司搶奪公章和營業執照，是董事長親自翻牆偷拍友商產品...

如果新來的高管，特別是空降的高管長期在銀行任職，過去從基層做起一步一步幹上來的，那麼這種更換可能是一個好事...

按照我現在進步和努力的樣子，我很好奇我40歲的時候會成為什麼樣子，沒準真成了一個企業高管也不一定，就算沒有成為企業高管，我想我也一定成為了一個更好的自己...

”受傷的員工找公司其他領導討要說法，卻一直沒能得到一個令他滿意的答覆，並且在事件過程中，員工想要請病假，也被公司以醫生沒有寫建議病休時間給拒絕了，同時還扣發了他4000元的工資...

數年之後，小麗轉型成為一名自由職業者，在自己擅長的領域有所建樹，再回憶起那段往事時，她說“只要還在工作就會經常遇到‘綠茶’，這杯茶並不可怕，但帶來的心靈上的摧毀著實很有殺傷力，如同被關進一個密閉空間進行精神冷暴力且不知何時能被放出來，唯一能...

而地產行業的卓越複合型人才並沒有想象的多...

國內很多網友則認為央企利潤來源於壟斷地位，並非高管經營能力所致，並且央企高管一方面享受行政級別待遇，另一方面卻獲得高額薪酬，現有央企薪酬制度並不合理...

儘管四大行（中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行）均迴應沒有降薪安排，但據介面新聞此前報道，不少銀行內部人員表示薪資及待遇明顯下調，且某國有大行的一些分行則出現了“隱形”降薪...

現在不少平臺都是出現了資金鍊的問題，平臺一直認為這都是借款人不還造成的，據瞭解有不少平臺出現吸儲的情況，比如說北京中紅陽這家公司，多數是購買的空殼公司進行吸儲，並且拿著這些錢成立了不少的公司，而且其總裁的妻子也是公司的股東質疑...