浙江杭州市發生一件事情，本地人知道不？畫面被記錄。炎炎夏日，吃瓜時節。吳亦凡瓜還沒過去幾天，另一個“更大的瓜”就震驚了杭州的阿里巴巴，其女員工被上級多次性侵，羞憤之下割腕。這個在網際網路世界以企業文化聞名的巨頭竟然也翻車了，據女員工爆出情節，尺度之大令人害怕。
8月7日晚間，一顯示為阿里巴巴認證的女員工，發8000字長文講述了她的遭遇，歸納一下大概以下幾點：
1，被王姓上司逼迫去濟南出差，當著眾多人面前被灌大量酒，昏醉被客戶帶到無人房間猥瑣；
2，晚上被送回酒店後，又被王姓上司4次潛入房間進行侵犯，醒後發現避孕套已經被使用。
3，在報警之後，她又向公司各級高管求助、控訴，卻一直得不到反饋和處理，涉及侵犯的人員一直正常上班。只能在阿里大院裡發傳單替自己維權…
據監控顯示，女員工醉倒後確實被男商戶帶去了其他房間，大概20分鐘。
第二天女員工清醒後，發現身上的異常後，又回憶一下昨天晚上的片段，就打電話向王姓上司確認一下，對方承認了，說只去了一次，壓在身上摸了摸然後就出來了。女員工調查監控發現他說謊，實際進出她的房間4次了，而且床頭放的避孕套也已經拆開了包裝。現在王姓改口說是“女員工主動的”。
該女員工羞憤之餘，上訴公司高管，卻得到一些更令她震驚的反饋：
1，一P8級的高管竟然表示，因為她從事的業務性質經常要出差，“早就知道要出問題”。
2，反問該女員工，不喝酒難道能把業務談下來嗎？
3，不開除王姓員工的理由更是奇葩：“為了你的名聲考慮”。
7月27日事發，7月28日報警，在事情發生十幾天後，阿里巴巴終於在女員工爆料的幾個小時後，“快速”做出了迴應，稱決不容忍，全力配合警方，目前涉嫌員工已停職接受警方調查。
作為一個以企業文化聞名全球的大公司，事發後的第二天就報警了，連續十多天都沒有積極的進展，反倒是女員工自己爆料在網際網路之後的幾個小時，公司立馬就做出了迴應，並且成立了調查組，這是公司有中間的人阻攔和隱瞞訊息不被最高層知道嗎？還是想大事化小，小事化了呢。
其實受侵犯女員工的要求並不過分，只是要求①侵犯自己的人被開除。
②自己受到侵犯，身體和精神狀態不好，休個長假調節一下。
本來在女員工溫和下，不用放在大臺面上來處理，顧及了自己的顏面也顧及了公司的形象，難道現在這個地步，看來不是公司“店大欺人”就是“臃躉腐朽”應當清理垃圾記憶體了。
我覺得對於這件事情，廣大網友們不要只是當成某大公司的“餐後大瓜”來看待，這個和鄭爽丟人、吳亦凡睡粉絲這樣的娛樂瓜不一樣，畢竟阿里巴巴女員工受侵犯這件事，是發生在活生生的身邊的。
不可否認，現在社會無論哪方面，女性的地位都比以前提高了很多，但是一些女性的心裡認知和感受轉變比較慢，再加上某些環境的影響，女性在某些行業領域的工作位置還是相對的弱者，輕者容易被男上司或者同時調侃，甚而被灌酒侵犯，有時候申訴還得不到有效的迴應和處理。
上級無論是利用作為同事之間的信，還是利用自己手中掌握的權利或者資源，強迫或者趁女員工沒有行動能力的時候和他發生性關係，不論女方是否是被逼迫還是自願，都是一種壓迫強迫和本質上的剝削。這裡說的強勢和弱勢方，男女可以互換。
一個穩定成熟的社會要有正確的價值觀導向，笑貧不笑娼是糟粕的東西，更不能縱容引導為娼，任何利用強勢、信任、資源誘惑而獲得性剝削權力的無疑都是犯罪。 ？？？
最後用幾句話描述一下，阿里女員工被性侵，就是：
1，阿里巴巴女員工在商戶那被灌酒，
2，同事無動於衷，被商戶猥褻，
3，酒店裡其組長偷辦房卡，多次進入其房間侵犯。
4，事後，報警因案發地非杭州，在濟南，處理方面也不是很順暢。
5，反饋到主管，公司9 10一而再再而三的拖延不與正面迴應，甚至主管還刻意維護犯罪者。
風雲人物馬雲卸任後，就出了這樣的“大瓜”，不知道繼任者會怎樣處理，希望不要被大眾打臉。