睡眠質量是由性別、工作和家庭需求來決定。澳大利亞墨爾本大學研究人員於2021年3月17日在PLOS ONE上發表了一項研究認為：在一些國家，女性管理者報告的睡眠質量更好，而男性管理者的睡眠質量在經濟較強的國家可能更好。
doi。org/10。1371/journal。pone。0247515
研究人員分析了2012年裡歐洲29個國家27，616名25~64歲的就業人員的資料。當控制了社會經濟因素和家庭需求的因素後，研究人員發現：
在兩性發展較高的國家，員工更有可能報告說睡得安穩。無論男女，管理人員的睡眠質量可能比非管理人員差一些；
GDP較高的國家，男性管理人員的睡眠質量較好。
對於非管理者的男女而言，經濟越發達，他們的失眠頻率略高，管理者正好相反——他們的睡眠隨著經濟增長而改善，男性管理者尤為明顯。
圖中顯示了管理者與人均GDP之間的關係
作為一名管理者，女性睡眠質量與社會的兩性發展情況息息相關，男性不存在這種差異。對於女管理者來說，在GDI（性別發展指數）較高的國家，睡眠質量可能更高。在GDI較低的國家中，與普通女性員工相比，女管理人員睡眠不安的可能性增加。
睡眠不安和兩性發展之間存在相關。在兩性發展上得分較高的國家，女性和男性都能睡得更好；睡眠不安與GDP也存在相關，僅對男性有統計學意義，而對女性則沒有，這說明男性睡眠與經濟增長之間可能存在關聯。
比起女性，男性的睡眠似乎更容易受到工作時間的影響。在一些模型分析中，發現男性平均工作時間較長，睡眠受到的干擾更大（比女性多6小時/周的睡眠干擾）。
與沒有孩子的人相比，男性與伴侶同居時，更容易睡不著覺，而有6歲或17歲的孩子的女性往往睡得很好。有6歲以下孩子的夫妻睡眠可能都不好。當男女生活在性別發展水平更高的國家時，他們睡得很好。
經濟增長因素對睡眠質量的改善相當有限，只對男性管理者的睡眠獲益。而較高的兩性發展水平可能改善男性和女性睡眠質量。性別平等還可以改善女性管理者的睡眠，減少女性員工更高地位的壓力，這項研究結果有助於縮小兩性之間的發展差距提供一些幫助。