都是誤會
在過去的2021年，科技圈中最具有爭議的企業就是聯想了，自從2021年10月8日，聯想撤回科創版IPO申請後，坊間質疑聯想的聲音可以說是層出不窮，而這些質疑主要集中在三方面，
其一就是，是否存在國有資產流失問題；其二就是，聯想高層楊元慶、柳傳志的過億年薪是否太高；其三就是，聯想的研發投入是否過低。
對於這三方面的質疑，楊元慶曾經在財報公佈的會議中做出過迴應，但是外界都並不是很滿意，反而是將聯想拿去和華為進行比較，
結果也是越比較越讓外界對於聯想不認可。
而在這種質疑聲中，聯想也沒有了後續的迴應訊息，隨著時間的推進，有關於聯想問題的討論熱度也逐漸降低，似乎意味著聯想這次的風波就此過去了，不過，楊元慶方面似乎並不這麼認為，
在最近一段時間，聯想公佈了三大決定，這三大決定的出爐，似乎意味著之前外界對於聯想的質疑都是誤會。
首先是，聯想方面多次強調，接下來3年，將吸納1。2萬名技術人才，擴充聯想科研能力，其次，在今年年初，根據媒體訊息顯示，聯想投資了3億元成立了一家半導體公司，這波操作被外界解讀為，聯想將重新迴歸倪光南院士所倡導了“及工貿”路線，將重新走上技術研發的道路。
最後就是在3月31日晚上，楊元慶釋出內部信表示，
“我決定自願放棄公司早前授予我的價值8000萬元的長期激勵，公司同意將其作為特別獎勵分發給一線基層同事”。
認真的
這波操作一出可以說是在行業裡再次引來了關注度，即便是在外媒方面也於主流社交平臺上發來評論表示，
“認真的嗎？”。
其實，對於這件事情的質疑是完全沒有必要的，聯想畢竟是一家老牌上市公司，而楊元慶更是當代聯想的掌門人，說出去的話肯定是要作數的，
只不過，這8000萬元發給員工的目的到底是什麼，就有些不好說了。
這8000萬元可以被解讀為高層領導者對於一線基層員工的激勵和認可，
也可以理解為，聯想和楊元慶為了迴應外界質疑楊元慶年薪過高的相關問題。
不管怎麼說，這次的做法，結果必定是好的，無論是對於聯想內部還是對於輿論。
不過，想要真正的挽回聯想的口碑，做這些事情顯然是不夠的，本質上聯想想要重回90年代末21世紀初的品牌形象，
那麼唯有在技術領域上走出一條類似於華為的道路，在技術領域實現大的突破，助力我國補齊相關技術領域的“短板”，
只有這樣，聯想才能夠輿論的質疑才會消失，屆時即便是楊元慶拿著上億的年薪，估計外界也不會有任何的質疑，所以歸根到底，
外界質疑的從來不是楊元慶的年薪過高的問題，而是聯想在技術層面上的結果沒有讓大眾滿意，但是高層卻拿著高薪。
總結
其實，在技術發展的這條道路上，聯想真的是佔據著絕佳的優勢，無論是往半導體晶片領域還是往雲計算領域，聯想完全都可以實現領先式突破，
畢竟當年的聯想可是國內科技領域的超級龍頭，地位絲毫不弱於當下的華為。
但是，現在看看，聯想除了在倪光南時代推出過影響一個時代的漢卡之外，似乎再沒有革命級技術成就了，
雲計算領域更是遠遠不及阿里巴巴、騰訊和華為，所以怎麼看都是一手好牌打得稀爛。
所以，還是希望接下來聯想能夠認真在半導體等技術領域做出成績吧。