這是幹嘛播客第2576
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擠入職場快車道——歡迎來到職場生存力
01
我們東方文化，可以概括為一種“恥感文化”。所謂禮義廉恥，知恥而後勇。所以中國人非常在乎別人怎麼說、怎麼看、怎麼議論自己，常常被別人左右自己的行為。
然而，最“知恥”的並不是中國人。在日本吃拉麵，為了表示對店家的尊重，是要發出聲音的，女孩子因為覺得羞恥，所以不敢進拉麵店吃拉麵。還有女孩，在公共場合不能吃太多，日本高中女生的飯盒比巴掌還小，只能放學後回家再填飽肚子。
而日本“知恥”文化的最高境界，恐怕就是切腹自盡了。因為做錯事羞愧難當，只能以死謝罪。為凸顯出自己“知恥”的高尚節操，還得死得轟轟烈烈，把死的過程變得殘忍又可怖。
這種做法，可以說是對壓力、對責任的逃避。大錯已經鑄成，要做的是盡力彌補，死又能解決什麼問題？剖腹的人，實際上是把爛攤子推到了同事、上司身上，潛臺詞是“這件事我做錯了，可是我承當不了，只能先死了，剩下的事你們來辦吧！最後我死都死了，你還能和我計較不成？！”
在職場裡，不少人面對犯錯的壓力，也對領導採取“切腹自盡”的態度，動不動就甩下一句“引咎辭職”的話。你的辭職，對領導來說，起不了任何有效的作用，只會讓領導的怒火越燒越大。
領導看人，看的是態度。常在河邊走，哪有不溼鞋，事情做多了，總會有失手的時候。犯了錯誤不打緊，可犯了錯之後的正確態度，才是最重要的。
犯錯之後，第一步是穩住心態，別急著逃跑，先著手找解決辦法。等事情解決到一定程度，再找領導承認錯誤。讓領導心中有數，覺得你這個人事情解決得不錯，是個靠得住的人才，裝腔作勢地罵你兩句，下回遇到了事情，還能想起你。
很多人不明白，既然事情已經解決得差不多了，又為什麼要讓領導知道？做一個沒有瑕疵的人難道不好嗎？
一個人有小毛病，才容易被拿捏，讓領導比較放心。而那些沒有瑕疵的人，是會被領導忌憚的。
02
人的能耐大小，還是要看他能不能扛最低谷時的壓力。換句話說就是，你能捅多大的簍子，就能成多大的事。連這麼大的簍子都能補平，那些順風順水的事又有何懼呢？
很多年輕人不願意去填坑，也不願意去捅窟窿，盡撿穩妥的事做。看著那些被領導罵得狗血淋頭的人，心裡還在對自己的“明智之舉”暗自得意。孰不知，
他不僅僥倖躲過了領導的指責，還成功躲過了自己成長的最佳機會。
就拿職場中人們唯恐避之不及的投訴問題來說，做好了沒有功勞，萬一遇上難纏的，最後還得捅婁子，很多人都不願意做這種吃力不討好的事。
而有些人就很聰明，知道自己這個層面考慮問題是不周到的，接到投訴後，第一時間不是想解決辦法，而是把投訴的內容，詳實地記錄下來，拿著記錄找領導請教解決辦法。一些看起來很嚴重的問題，到了領導層面就不是事兒，動一動手上的資源，說放就放過去了。
可又有一些小事，在你看來無關緊要，最後卻牽一髮而動全身。人家不僅揪著你不放，還早早地按下了錄音鍵，就等著你犯錯，放到網上曝光。最後不僅是你，甚至是整個部門，整個公司都吃不了兜著走。
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領導在職場吃過的虧，見過的教訓，比你想象得要多得多。大事小情多請示多彙報，才能把簍子的範圍控制到最小。
但請示彙報，要只限於口頭上。如果有愣頭青，膽敢把任務推到領導頭上，那你從此以後就和領導絕緣了。不僅幫不上領導忙，還給領導添麻煩，最後事情究竟是由領導親自來辦，還是領導再找個人來辦呢？本來他應該去做更重要的事，現在只能收拾你的爛攤子！
於是，下回不論遇到什麼大事小情，領導絕對不會再考慮你，免得你又扛不住壓力，半路撂挑子不幹，到時候還得花時間精力救場。而你的職場成長之路，就等於被完全堵死。
03
想在職場快速成長的人，該怎麼做？最簡單的一條路就是，急領導之所急，一心一意為領導解決眼下的難題。
很多人有一種“小市民”心態，覺得自己辛辛苦苦為領導解決問題，卻得不到什麼回報，不划算。如果再為了處理這些事，得罪了人，就更不划算！於是對領導下達的任務退避三舍，這樣的人目光過於短淺，很難做到高位。
而富二代、官二代，看到機會就去做，不計較眼下一城一地的得失。做得好獲得了領導的青睞，做不好就當攢了經驗，怎麼樣都不虧。至於所謂的得罪人，在職場中直屬領導才是第一位，為了領導該得罪人就得得罪人，反正最後還有領導罩著。
職場中也有信任危機，有些領導會把你當做馬前卒去得罪人，大功告成後卻把你丟在一邊。這時你的處境就尷尬了，把周圍的人都得罪光，關鍵時刻沒人罩，該怎麼辦？
這就又得回到最初說的“壓力”上，一入江湖深似海，沒有幾件事是容易的。所謂“富貴險中求”，機遇和風險永遠是並存的，你能承擔多大風險，最後也能獲得多大回報，瞻前顧後只能說明你抗壓能力差。
在職場中，為了工作得罪人是常態。只要你做的事，符合領導的意思，最後領導心裡肯定有杆稱，你對他來說有用，沒有道理不用你。
至於“馬前卒”，也可能是他對你的磨礪，表面上在罵你，其實早就在暗地裡給你安排好了後路。如果你自己先沉不住氣，領導一看就知道，不是成大事的人，最後還真就把你放棄了，這結局又該怪誰呢？
抗壓能力夠不夠強，直接決定了這個人夠不夠穩。把人得罪了就得罪了，還能怎麼樣，在職場中來來回回也就是利益那點事，今天把人得罪了，誰知道明天你對人家有沒有用，一旦對他有用，馬上就能化干戈為玉帛。
可絕大部分人，骨子裡還是擺脫不了“小市民”的心態，動不動就把領導的小細節翻出來研究，從蛛絲馬跡中驗證，領導是不是還“罩”自己，一旦發現情形不對，立馬就跳腳掀桌子！
這就相當於身邊有一顆地雷，一旦處理不好隨時都會炸，誰又敢真正提攜任用你呢？
蔡蔡曰：人生在世，每時每刻都要面對來自方方面面的壓力，有的人抗壓性差，選擇臨陣脫逃，甚至連嘗試都不敢，於是失去了人生各種精彩的可能性。放在職場中，產生的後果就是，不能升職加薪，永遠處於職場的最基層。那麼，又該如何克服對壓力的恐懼呢？
先摒棄所謂的“完美主義”，接受發生錯誤的可能性，允許自己犯錯，給自己補救的機會，鼓勵自己，並接受不完美的自己。沒有一個人的能力是能涵蓋到方方面面的，這就很難保證每個人經手的事，都在他的能力範圍內。超出能力的部分，就見仁見智了。有的人選擇放手一搏，挑戰一番，這樣即使犯了錯，壓力也能得到很好的化解，做好了豈不是大功一件。
不論是職場中，還是生活中，壓力都是來自對不可控事物的恐懼，動手動腦是化解壓力的最好利器。把不可控一步一步化為可控，擴大自己的舒適圈，壓力自然迎刃而解。一時的逃避並不能化解壓力，反而導致自己的舒適圈越來越小，原本有限的壓力，慢慢越攢越多，最終壓得人喘不過氣來。
本篇文章節選自幹嘛播客-《職場生存力》專欄