二、要學會主動學習，多跟優秀的人學你在職場中遇到的人，都是一種財富...

0”是我愛我家在自主開發的數字化培訓體系“星途計劃”產品架構上，針對成熟經紀人設計的專屬數字化培訓體系，聚焦職業經紀人核心能力提升，用闖關式學習、模組化訓練、趣味性編排將豐富的知識全面體系化...

結語對中年人而言，在職場上能有以上5種表現，絕對是非常老辣的，人到中年，只要是不涉及到原則性的問題，完全沒有必要向他人解釋，畢竟生活是自己的，路是自己走的，解釋的再多，也沒有任何意義，只要掌握好自己要走的道路，保持自己的生活原則底線，守護好...

這套書就放我主頁的櫥窗裡，有喜歡的朋友可以點進我的主頁《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝...

一、老實人的5大致命弱點弱點1：管不住人，缺乏領導力老實人在職場往往是被管理的物件，突然成為領導，要去管理他人，很容易被抵制，難度很大...

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人...

第三、稱兄道弟的話酒桌上喝酒聊天，不少員工他們喜歡跟領導爭先倒地，認為只有這樣才能證明自己和領導關係不一般，但是領導卻不這樣認為，員工更應該心知肚明，領導和員工在公司裡工作本身就是上下級的關係，領導也喜歡端著架子，如果他們和員工成為了朋友或...

第一、贊同領導的建議不管是在私下和領導單獨喝酒，還是在公司聚餐，大家作為員工，作為下級更應該對領導的表示尊重，因為領導在酒桌上也會滔滔不絕的表達自己的觀點，做員工如果你沒有給領導更好的反饋，或者說讓領導覺得你在不尊重他，那麼你在職場上是無法...

第一、領導太摳門了，就是個小氣鬼有些員工他們在職場上就是永遠長不大，說話做事都太過幼稚，但是他們還想讓同事對他們平等對待，其實這種作為和說話的方式肯定會得罪身邊的同事，大家聚在一起就是為了能夠透過聚餐，互相交流增進關係，可是並不想跟你同流合...

假如成立 我會把咖啡買回去 然後一臉凝重的對老闆說 老闆 你被人騙了 太可惡了 你收到假錢了 我剛剛去買咖啡 人家說是假錢 當時我都氣死了了 這造假錢的人太可惡了2...

如果我們有一顆麻木的心，那麼我們不用去猜測我們的未來是什麼樣子，只要看看我們的現在，就已經足夠了，如果你的心已經對任何事情都生不出期待了，那麼今天和明天又有什麼區別呢...

只想說，職場的水和仝卓的嘴一樣，需要你慎言慎行，稍有不慎，就會在言語的口水中將你湮沒...

曾經有位在職場混了好幾年的人朋友跟我取經：我總是覺得老闆對我有偏見，怎麼辦...

所以要想混好職場，有些規則我們還是要去遵循的：第一：給自己做好定位，明白自己是想當龍套還是當主角在任何地方，甘於做小人物的總是比充滿野心的人要多...

比如剛畢業的博士通常會被吸納，那進入全職博士後，但是已經工作的博士更傾向於在職博士後...

在這個發展線路上，你的目標是把自己的專業知識做到精通，如果你是做技術的，那麼你需要多花時間在專研技術上，這樣你的專業能力得到大家的認可後，你可以在專業的這條道路上走的更遠...

有的可能會說要是想在職場中開啟人際圈子，還不是得靠說好話，跟自己的領導還有同事套近乎，這樣才能開啟自己的交際圈子...

那麼員工的所作所為是根本無法被領導所欣賞的，其實聰明的職場人在公司都能夠透過巧妙的稱讚來誇讚領導和同事，當大家細心留意以後也會發現這些員工往往能夠被領導所認可，而且在公司裡透過他們真誠的態度獲得領導不少印象分...

「點燈書屋」職場精英寶典：如何成為職場中出類拔萃的那個人檢視我猜，你對以下內容感興趣：飯局上，別對領導示這3種好，不然領導是會看不起你的新入職的員工問我工資，我隨意回了5個字，隔天領導：做得不錯領導轉給你5元讓你買早餐，低情商直接收下，高情...

比如某些人在做不好的事，你可以用其他藉口去引導小人去撞見，比如領導在辦一件陰暗的事，你故意小人他去觸領導的黴頭，或者目標正在辦壞事，或者領導討厭的事，你用其他藉口引導領導去看見...