”今年適逢路遙逝世三十週年，為弘揚路遙“像牛一樣勞動，像土地一樣奉獻”的精神，近日，榆林文旅公司聯合榆林路遙文學聯誼會在榆林大劇院舉辦“弘揚路遙精神做新時代的奮鬥者”系列活動暨路遙逝世三十週年“永遠的路遙”紀念會...

”▼每個有趣的靈魂，都關注了橘日販賣機人在確信被愛的時候，自卑會被嚇跑...

為實現“奮鬥者”號全海深載人潛水器萬米海底作業目標，科學家經過了5年艱苦攻關，在融合“蛟龍”號、“深海勇士”號研發團隊和相關技術的基礎上，攻克載人艙、浮力材料、鋰電池、推進器、海水泵、機械手、聲學通訊、液壓源、水下定位、航行控制、成像聲吶等...

“華龍一號”是由中國兩大核電企業中國核工業集團公司 （簡稱：中核、CNNC） 和中國廣核集團（簡稱：中廣核、CGN）在30餘年核電科研、設計、製造、建設和執行經驗的基礎上，汲取世界核電發展中的經驗教訓，以及中國和全球最新安全要求，研發的先進...

正是洞察到了時代奮鬥者們“忠孝難兩全”的普遍社會問題，海爾智家小件基於真實故事，創作了《別讓愛成為遺憾》微電影，影片以第一人稱視角，講述了出身寒門的主人公張華在為事業奮鬥的過程中，因忽視對母親的關懷，差點造成無法彌補遺憾的故事...

她說她的夢想是開一間小賣部，企業第二天就送去一家商鋪，她說賺錢就是為了給媽媽治病，當地醫院立馬為她媽媽、爺爺提供完善的醫療條件...

中國人壽壽險公司將透過奮鬥者先進事蹟宣講，大力傳承紅色基因，發揮黨建引領，傳遞基層情懷，在全系統掀起宣傳先進、學習先進、爭當先進的熱潮，使先進人物身上的精神品質在全系統生根、開花、結果，激勵引領系統廣大幹部員工，從百年黨史中汲取智慧和力量，...

華為HR對「薪酬」二字的理解，細化到了12個維度，他們稱之為「總體薪酬激勵模型」：①經濟性回報②願景與目標③機會與發展④理解與尊重⑤溝通與信任⑥授權與賦能⑦支援與輔導⑧評價與反饋⑨團隊與氛圍⑩知識與資訊共享平臺⑪標杆示範⑫壓力與強化以上設計...

對於“食利者”，任正非一直是拒絕的態度，華為有段時間傳出34退休的新聞，任正非還為此發怒，“華為不可能為不奮鬥者支付錢財”，他強調：華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼...

何炅、韓東君等人演唱《我們都是追夢人》，送給正在努力的奮鬥者...

華為其實在這十年間，輸出的不是一份份《奮鬥者承諾書》，而是一整套“奮鬥文化”...

這場討論會，雖然成為了對任正非的批判會，但是也讓任正非改變了自己的人才觀念，更加堅定了“以奮鬥者為本”的華為企業文化...

而很多人懷疑龍會不會在深海里，而這次我國的“奮鬥者”號成功抵達10909米海溝底，依然沒有發現龍的存在，那隻能說明深海之中暫時不可能有龍的存在...