綜上，我們可以得出結論，就是短時間之內不會生孩子，面試官最頭疼的就是人剛招進來沒多久，結果回家生孩子去了，結果公司的工作無法給予，又帶來了影響，所以說，我們在面試的時候，不管結婚還是沒有結婚，都一定要明確的告訴面試官，短期之內不會生孩子，才...

很多求職者會下意識認為HR之所以會這樣問他們，其目的在於降低企業的用人風險，想從你為什麼會從上一家公司的離職原因中去了解你是否能在他們的企業做的長久且穩定，從中去了解你性格上有沒有什麼缺陷，會不會影響到你對這個崗位上能力的發揮等等...

如今找工作去去面試已經成了必走的一個流程了，當我們去面試時，跟面試官談到最後的時候，如果面試官對你有意向，也就會難問題你什麼時候能入職，聽到面試官這樣問的時候，很多人都會回答隨時，其實，面試官問這個問題的時候，也是有套路的，千萬不要被面試官...

但是因為遊戲需求的多變，可能你所在公司的遊戲對於道路有著不同的設定，這導致網上的演算法不能直接套用，這就需要你的理解已經進一步的修改所以這些都是現實的問題最後，演算法是程式設計的“裡子”，不管你是前端還是後端，作為一名計算機工程師，具備一定...

如果面試過後，一個星期沒有訊息，你也可以打電話到招聘單位詢問一下結果...

使用預約面試功能，HR再也不用做面試官和候選人之間的“傳話筒”，而是透過系統在他們中間搭建起了一座溝通的“橋樑”，使雙方面試時間資訊透明化和靈活化...

你可能會說，“我上家公司面試時薪資要低了”，“我不好意思和老闆提加薪”...

很多 HR 都有過這樣的經歷：在招聘平臺上，明明和候選人聊得很好，約面試的過程也很順利，但就是到了公司面對面交談一輪下來，候選人回去之後就再也不鳥你了，你思來想去地找問題，也沒能找到真正的問題所在...

帥哥參加面試，無意識透漏坐牢感受，被面試官揪出來...

這時大家來到面試的會議廳，準備參加面試，面試官是一名三十幾歲的女性，有氣質也有氣場，小鋒見到面試官後做了一個自我介紹，就在面試快要結束的時候，面試官問大家：你敢親我嗎...

”檔案全文如下：『公司當前面試方法是基於過去大規模招聘以快速補充業務發展所需人力的訴求而逐步建立起來的，針對未來戰略領先以及大力提升軟體工程能力所需要的高階精英類、軟體類人才，其考察效果難以滿足要求...

尤其是一些在家帶娃幾年沒工作的寶媽，出來找工作時，不僅年齡的限制大，而且脫離職場太久，跟不上行業發展的要求，求職會非常困難...

簡單說，就是在對方不給我們足夠時間說話的時候，先別忙著去埋頭想自己要講什麼，而要先去思考—如何才能讓別人願意花更多的時間聽...

面試官問我會不會撒嬌嚇得我直接開溜小郭 | 26歲 某網際網路大廠產品經理我進大廠之前面試不少，小公司大公司都有...

但臉面不能當飯吃，我還是投了兩個簡歷過去，心想“萬一是不同的人給面試呢”...

▎據知乎貼，在北京郵電大學的校招過程中，B站面試官發表了一系列爭議言論，涉及炫耀資產、貶低應試者，並在面試結束後拉黑麵試者，甚至深夜撥打電話要求涉事同學刪除內網論壇帖子...

迴應內容中表示，在面試過程中，“小豌豆”並未表達過對北郵的負面言論，“北郵人眼界太低了，僅限於一個圈”原話出自面試者...

面試員堅決否認說過攻擊北郵、主動炫富等言論，但對說教、爭論等不職業的行為，表示後悔，並希望向該同學道歉...

圖片來自網路後來每一次群面，Sunny都把團隊作為keyword，有時因為論題的關係，她會主動讓出容易出彩的Leader、Recorder角色給最適合的人，而選擇成為Member...

如果面試官對應聘者的第一印象非常好，認為對方是一個很有團隊精神、踏實肯幹的人，那麼該應聘者應聘成功的機率會大於50%...