北郵學生爆料b站校招被歧視:炫耀資產貶低應試者,b站人品受質疑
該學生列出了面試官的不端行為和言論包括但不限於:1、北郵人眼界太低了,僅限於一個圈,不如我家孩子,五歲不會說中文,只會說英語,可以和白人交流...
該學生列出了面試官的不端行為和言論包括但不限於:1、北郵人眼界太低了,僅限於一個圈,不如我家孩子,五歲不會說中文,只會說英語,可以和白人交流...
小張在回答面試官的問題時在時間上就犯了大忌,為了表現出自己能說會道的本事一直不斷描述自己的能力和優勢,所用去的時間已遠超過兩分鐘,而這種做法非但沒讓HR對他產生新的、優質的認知,同時還讓面試官對此感到厭煩...
四、拆解1場產品經理面試一場產品面試,基本上大同小異,基本時間是30分鐘左右:自我介紹(3min)泛聊一個專案(3min)深挖一個專案(3min)問離職理由(1min)問薪資(1min)穩定性考察(3min)針對本崗位的提問(5min)工作...
處理問題的能力大部分面試官在面試中提問的問題都是開放性的,所以沒有標準答案,無論怎樣回答都可以,可關鍵就在於你的答案是否能加深面試官的印象,具有說服力...
分數只是一個門檻,達到分數線的人過多,學校就會擇優錄取,這本無可厚非,但擇優錄取的方式讓剛剛高中畢業的學子們無法忍受,“你以為分數夠了就能錄取...
”小明聽完這個問題後,當即就嘖了一聲,他回覆道:“儘管我是個山裡長大的孩子,但是我個人比較愛乾淨,有時候有一些潔癖,怎麼可能去撿呢...