”前程無憂就這個問題展開了相關調查，在公司要求立即到崗但無法做到的情況下，66%的受訪者都會要求面試官放寬時限，18%的受訪者會直接講明自己辦不到，12%的受訪者會先答應面試官然後再自己想辦法，更有4%的受訪者表示只能忍痛拒絕這個offer...

表現的是當前畢業生的整體薪資水平，文章還從不同領域、行業、甚至技術崗位等進行了統計...

注意沒有薪酬標準的情況對於一些小企業或者是企業新設定的一些崗位，目前沒有明確的薪酬標準，HR要怎麼和候選人談薪酬呢...

-青春當有為，星耀新徵程-中國工商銀行揚州分行2022年度秋季校園招聘已正式啟動「網申截止時間：10月10日」不限專業...

要知道，金融行業很大，範圍很廣，銀行保險券商基金互金等等，每個裡面又有n多業務和衍生業務，每個業務裡面都會有不少年薪50萬的崗位...

崗位名稱：運營崗位要求：內容策劃、資料分析、溝通能力加分技能：能加班、群多、能追熱點崗位名稱：技術崗位要求：精通JAVA語言、ORACLE、JQuery加分技能：能加班、喜歡加班、打得贏產品經理崗位名稱：產品經理崗位要求：產品思維、溝通能力...

《從小米“機器狗”揭秘物聯網行業應用》上課時間：9月3日 19：30掃碼 0 元報名還能免費領取嵌入式學習資料注：報名成功後一定要新增助教老師回覆【物聯網/嵌入式】，並獲取相關的上課通知...

當我和他聊完個人特點的問題後，曉東表示自己還真沒有仔細想過這個點，過去考慮換個工作完全是從外部環境出發，並沒有結合自身情況做分析，因此他表示會結合起來看...

企業文化這個崗位的薪酬在什麼樣的一個區間範圍，個人理解有幾方面因素決定，有求職者個人、崗位所在區域、企業地位、企業所在行業這些因素...

通常的情況是，一線經理還沒有實現領導技能、時間管理能力和工作理念的轉型就被提升為部門總監...

02資料分析與演算法模型從本質上看，資料分析與演算法是兩個應用方向：資料分析：資料分析對抗的是不確定性，核心任務是把可量化的流程、操作、行為量化，用資料化、科學化的管理，代替：“決策拍腦袋、承諾拍胸口、出事拍大腿”的隨意的管理...

並存夏丙說過之後，賈甲和連乙依然如故...

高階職稱職稱分類是這樣的，一般分為初級職稱、中級職稱、高階職稱三個級別...

華為HR對「薪酬」二字的理解，細化到了12個維度，他們稱之為「總體薪酬激勵模型」：①經濟性回報②願景與目標③機會與發展④理解與尊重⑤溝通與信任⑥授權與賦能⑦支援與輔導⑧評價與反饋⑨團隊與氛圍⑩知識與資訊共享平臺⑪標杆示範⑫壓力與強化以上設計...

薪資也沒有跟我要多高，還有另外也是碩士畢業的媽寶男，他的年齡是28歲，沒有任何的工作經驗，問我要8K我也沒有問他為什麼值8K這個問題，因為我覺得很啥，但是面試這個人的時候我看了一眼我說這個人我不會要，當時HR說這個非常優秀的...

下一步，網際網路部（資料中心）將繼續以查詢廉政風險點為抓手，透過不定期抽查，對各崗位人員行為、業務能力等方面進行動態檢查，有效識別各環節、各崗位存在或潛在的廉政風險，進一步加大廉政監督，強化問責懲治，讓每一個員工不敢腐、不能腐、不想腐，營造...

該企業出臺的“首席技師、資深技師聘用管理辦法”，關鍵在於暢通了一線操作崗位的職業上升通道，首批評聘的19人中，3名首席技師均為70後...

三．不要讓HR覺得你只是把這當作跳板公司在招聘一個崗位時，所花費的時間成本和隱形成本是很高的，錄用的每一個人，公司都希望能夠處的久一點...

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