事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，專業技術崗位和工勤崗位都是透過聘任職稱來晉升的。
一般來說，高階工與高階職稱都有這些差別。
高階職稱
職稱分類是這樣的，一般分為初級職稱、中級職稱、高階職稱三個級別。
但往往高階職稱又分為副高階職稱和正高階職稱兩大類。初級職稱又可能分為員級和助理級兩大類。
只有擁有相應級別的職稱，才可以聘為相應等級的工作崗位。其實，有時候由於崗位數量限制，也會出現反過來的情況。只有擁有相應的工作崗位空缺，才可以申請評聘相應的職稱級別。
初級職稱可以聘為11~13級崗位。中級職稱可以聘為8~10級崗位。副高階職稱可以聘為5~7級崗位，正高階職稱可以聘為1~4級崗位。
高階工
高階工實際上是屬於職業技能等級的一種稱呼，一般又被稱為國家職業技能資格證書。屬於工勤崗位。
相應的級別分為1~5級。一級證書，一般也被稱為高階技師，比如高階人力資源管理師；二級證書就是技師級別，叫做人力資源管理師之類；三級證書實際上就是高階工的證書了，一般又稱為員級，比如人力資源管理員；4級證書是中級工，5級證書是初級工。
在機關事業單位，只有工勤崗位擁有相應的證書才能兌現工資。
所以，總體來看高階職稱的含金量要高得多，但是高階工的證書對於普通職工更實用的多。
總體來說，現在透過高階工評上職稱的話，工資待遇也會有相當程度的提升。南京市職稱申報工作也將截止，工程師們可要抓緊啦！
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