雖說跳槽於公司於個人都有個準備期和考察期，但有時候公司要人就是那麼“十萬火急”——
“什麼？一個星期就要到崗？這倒是想錄取我呢，還是
想為難我？”
前程無憂就這個問題展開了相關調查，在公司要求立即到崗但無法做到的情況下，
66%的受訪者都會要求面試官放寬時限，
18%的受訪者會直接講明自己辦不到，12%的受訪者會先答應面試官然後再自己想辦法，更有4%的受訪者表示只能忍痛拒絕這個offer了。（見下圖）
直接派：溝通是開啟心靈的鑰匙
面對這種要求立即到崗的情況，在解決之道中“溝通”是出現頻率最高的一個詞。網友們紛紛表示，情深緣淺也有補救的辦法，
只要開誠佈公、實話實說，很可能就能爭取到一個通融的機會：
“表達希望入職的意願，說明不能立即到崗的原因，提出希望延期的需求，然後在應允的期限內儘快入職。”
“溝通的時候重在說明理由，如果理由充分，一般公司都會考慮；如果公司態度很堅決，那不去也罷。”
“看招聘企業的用人急切程度，一般來說都有通融的機會，除非公司找到了比你更合適的還能立即入崗的人選。”
“如果用人單位珍惜人才，不會因為差幾天到崗就不錄用吧！開誠佈公地交談，並把之前崗位的收尾工作做好，也是負責任的做法。”
妥協派：先答應，再想辦法
這是個很想要的offer，實在不想放棄，怎麼辦呢？
網友們覺得這招也不妨試試，先“穩住”面試官，再想想其他辦法：
“先答應，然後再伺機解釋不能到崗的緣由；不答應有可能直接就被對方卡掉，選備用人員了。”
“答應面試官，但同時也要表露出離職手續、租房搬家等需要時間去準備。”
“先答應面試官，詢問對方要求立即到崗的原因，看看是否有其它解決辦法。正常情況下都是向原公司提出辭職申請，公司同意以後再安排交接工作，很少會再安排新工作。在這段比較空閒的時期跟原公司做好交接，好好溝通是否可以提前離職。”
佛系派：談不攏？那隻能忍痛拒絕了
“先協商，如果雙方實在無法達成一致，只能忍痛另謀出路。”
“先談談，不行就算了，畢竟離職也要有職業操守。”
“太殘忍了，感覺對方企業在考驗你，你能說走就走那就是不負責。”
“做不到就不能答應，對彼此雙方都要有一種責任的態度。做不到就直說，不耽誤用人單位的招聘時間。自己要有誠信，公司才能講誠信。”
“任何公司都不喜歡突然離職走人的員工，包括你正在面試的公司。”
質疑派：這公司有問題吧？
“要求立即到崗的，一般都是大坑，絕不是好崗位，九成九都是去救火的！”
“我踩過坑！奔著高薪在年初無縫銜接去了，放棄了前公司的年終獎，然而真真是去救火的。”
“十萬火急需要馬上上班的公司我去過，去之後我才發現，公司連政府批准開發用地證都沒有辦下來，營業執照都沒有辦下來，完全都沒有準備好，就著急招人了。”
“反問HR為什麼要求立即到崗？之後看情況是拒絕還是協調。上個月我面試的崗位就要求立即到崗，因為生計需求我去了，結果是我的前任侵權直接把企業官司落到我頭上，一進公司半個月除了打官司什麼都沒幹！”
“如果公司看中的是我這個人，覺得這個崗位除了我就沒人能代替，那麼公司一定會和我溝通到崗時間，不會強迫我。如果要求立即到崗，說明這個崗位是缺人到不行，為什麼缺人缺到這種程度？值得推敲。”
“不強人所難是最基本的原則。如果我都說明不能立即到崗的原委了，對方公司還堅持強人所難，那這種offer不要也罷。因為一次強人所難，後面會有更多強人所難。”
無論如何，如果公司要人很急，這時候就要留個心，
想辦法多方打探一下為什麼這個崗位到崗時間那麼緊迫？公司的整體用工流動率如何？尤其是在面試的時候要問清楚這個崗位的工作內容和職責，看看和招聘廣告是否符合，
從而判斷出該公司是不是靠譜，該崗位是不是有潛在的風險。
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