職工因為違紀被公司要求辭職，可是離開公司已經一個多月了，公司卻沒有將加班工資結算給他。日前，職工吳先生向本報求助，想了解一下該如何維權。
據吳先生反映，他在公司做了兩年多，一個多月前，公司說他工作失誤，給公司造成損失，讓他自己辭職走人，這樣公司就不再追究了。正巧也有一家公司向他伸出橄欖枝，他便交了辭職信。可是這離開公司已經一個多月了，公司一直沒有給他之前積累的加班費。他上班期間時常加班，無論是節假日、雙休日加班或是延長工作時間，公司都是給調休，但是因為忙，他的這些所謂調休根本就沒法用。現在他離開公司了，公司難道不應該結算一下加班費嗎？公司人事經理卻說，公司又沒有不讓他休調休，他既然已經離開公司了，調休當然就作廢了。而且他給公司造成損失，這點加班工資都不夠賠的。自己是否給公司造成損失，也只是公司口頭說的，更何況，有損失也是很小的。自己離開公司，只是不想和公司搞，沒想到公司反而用這個理由來剋扣自己的加班費，吳先生越想越氣。
上海昭華勞動保障諮詢有限公司董兆華表示，該公司人事經理的說法有問題。首先，加班不能都給調休了事。根據規定，安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。所以，無論是節假日、雙休日加班或是延長工作時間，公司都是給調休的做法是錯誤的。其次，職工離職後，用人單位應該及時結算工資等。根據規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。最後，公司要求職工賠償損失也要依法。公司有責任舉證職工確實造成了損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。另外，公司作為勞動成果的主要享受者，也應承擔一定的經營風險。