聰明的人，剛入職場時，都不是靠奉承開啟自己的人際圈，真實
對於很多剛畢業的年輕人來說，擺在他們面前的，往往不僅僅是自己未來職業道路上的選擇，還有自己在職場上的一些擔憂。畢竟自己作為一個學生，在社會上的經驗本身就不是很多，能夠做的事情也是有限的。
所以很多人都會在這樣的環境下產生一些疑問。但是不是所有人都能在這樣的情況下，及時調整自己的心態，去主動學習對自己有幫助的事情。而且就算在職場有的東西有用，也不是一定就有用的，這中間有些東西並不適合一味去照搬。
那麼在職場中究竟怎麼做，才能讓自己在這樣的環境中，找到真正最適合自己的發展方式呢？有的可能會說要是想在職場中開啟人際圈子，還不是得靠說好話，跟自己的領導還有同事套近乎，這樣才能開啟自己的交際圈子。
雖然這樣的事情是很常見的一種思維，基本上很多人都會這樣做。但是實際上這個思維能夠真正起到作用的時候卻很少。他們是有限的。
在職場中，有些年輕人剛畢業的時候，都喜歡習慣性地帶入自己在學校的那些樣子。讓自己在職場中不斷地和自己的領導還有同事去套近乎，甚至是自己帶入自己在師生場上的那些情況。讓自己在這樣的情況下，搞那些校友互助，老鄉團結之類的活動。
其實這樣的事情雖然在學校的時候還是很有用，但是在職場中卻不是很有用的。因為在職場中，你唱的這種拉幫結派和抱團的行為其實對於領導們來說，都是不喜歡的。
而且即使這樣的方式能夠短暫地快速地幫助開啟你的交際圈，但是在一定程度上，都是一個短期獲益的行為。沒有一個長期性質上的利益。
職場上並不是你一定要當一個人好人，善良的對待別人就是人緣好，也不是因為你自己每次都不落下同事之間的聚會，就是好的。其實在職場中，真正幫助你開啟人脈圈子的，是你自己的工作。
那麼，想要在職場中開啟自己的人脈圈的話，就要明白這3點道理。
01
一、職場交際建立在工作基礎上
第一點就是職場交際是建立在工作基礎上的。對於職場來說，你要想明白，你在這個環境中是在幹嘛。你是在交朋友嗎？並不是，你的本質其實是工作。所以在職場中發生的一切其實都是建立在你自己的工作基礎上。
其他的那些關於自己的職場人脈和同事對你的評價，還有哪些領導對你的看法，都是基於你自己的職場工作能力表現上的。
如果你自己在職場中工作幹得不怎麼樣，能力也沒有什麼。即使你打開了現在的人脈圈子又又能怎麼樣，你自己在職場中遲早會被淘汰。那麼你在這個職場中辛苦開啟的人脈圈其實都是徒勞。
對於那些剛參加工作，沒有資源沒有經驗的新人而言，前期職場的人際圈子應該是建立在自己的工作基礎上的。在這個前提下，你對別人的那些好的交際技巧其實都是建立在你自己的一個職場的交際溝通上，也不會顯得突兀。
當你把自己負責的工作做到位，推動有力，每個任務都是落實得很有效的情況下，其實你在職場中不管是怎麼樣的交際行為，其實都會有更好，更加自然的結局。
02
二、職場更多是建立自己的人格
第二點就是在職場中，我們要更多地建立自己的人格。所謂職場人格其實就是自己在職場中表現出來的一個職場形象。每個人在職場中的形象都可以和自己在生活中的形象不一樣。
對於職場新人來說，可能他們剛到職場時，都希望展示自己真實的一面。但是往往這種真實的一面都是不太在職場中吃得開。其實在職場中塑造自己的人格也不難，只要你自己想在職場中確定好要成為什麼樣的人。
對於一個人來說，只要你自己想在職場中成為一個成功的人，那麼你在職場中就不會表現得很唯唯諾諾不知所措。對於交際圈而言。如果你剛開始就給別人留下了一個很不好或者是容易被欺負的形象，那麼你在職場中肯定是很難有一個好的生存環境。
所以建立自己爭取的職場人格就是幫助我們在職場中建立自己的好形象就是一件很重要的事情。
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三、職場中必要的事情要做
第三點就是在職場中有些必要的事情是要做的。雖然在職場中打來交際圈，其中和領導關係處好是一件很正常的事情。所以有的時候適當地拍領導馬屁就是一件很正常的事情。
在這樣的情況下，其實也是很簡單。你可以在職場中多觀察自己的領導或者是上司。學習他們在職場中的一些好的行為和習慣。將他們做事的風格學到位。這樣自己也會領悟出一些自己和領導之間的相同之處。
領導在工作中也是喜歡那些和自己在一些事情上很統一，做事很合得來的人的。所以在這樣的基礎上拍領導的馬屁，才會真的事半功倍。
總結：
對於職場新人來說，他們在職場中往往做事其實都是一個比較缺乏系統認知的，所以在這點上，盲目地擴充自己的人際圈其實是一個不太明智的決定。
對於聰明人來說，他們明白自己在職場中擴充自己的人脈圈只有靠自己的工作能力打下好基礎才能有提高。如果大家對職場社交感興趣，想要更多瞭解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本
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