都說老實人在職場中吃不開，其實這只是片面的說法。那些在職場中，層次真正很高的人，差不多都是老實人吧！所以，不要因為一些片面的、老實人在職場中受苦受難的假象，就試圖開始做出改變自己內心老實的特質，一旦你做出改變，說不定，就會離自己的職場夢想越來越遠。所以，善待自己的老實，然後再做好以下三件事，可能你在職場中也就成功了。
1、學會交換
工作中，我們並不能總是拒絕別人，某些時候需要幫助對方才行。不過，如果這種幫助是無償的，那就吃虧了，對方就會覺得我們好欺負。
那麼，這種時候，我們就必須要保證這種幫助是有意義的，我們一定要學會利益交換。說白了，我幫了你，那你以後也得幫我，有來有往，這才合理，才有意義。
千萬別想著無私的幫忙，或者說得到別人的感激就夠了——成熟些吧，職場是個利益場，只有利益交換才是本質收穫。
2、和領導交心
會說話，能說會道，當然能夠被領導所欣賞，因為年輕人的情商能夠在口才上顯露無疑，但是也有很多內向的老實人在公司裡，他們透過自己真誠的態度和領導交心，進而獲取領導的信任。所以年輕人在公司工作就應該拿出自己誠懇的態度，而不是在酒桌上或者在重要飯局上拐彎抹角，說了很多拍馬屁的話，最後卻不受領導待見，在職場中也是功虧一簣。
3、學會讚美對方
現在往往有很多老實的員工在公司里根本就不自信，他們非常自卑，如果出現失誤以後這些老實人總是推卸責任。那麼員工的所作所為是根本無法被領導所欣賞的，其實聰明的職場人在公司都能夠透過巧妙的稱讚來誇讚領導和同事，當大家細心留意以後也會發現這些員工往往能夠被領導所認可，而且在公司裡透過他們真誠的態度獲得領導不少印象分。
其實每個年輕人在公司工作都應該注意自己的習慣，如果在公司發現不足就應該及時調整，這樣才能被領導所認可，所以筆者在此建議大家，在公司工作時，一定要記住這三個教訓，讓你在公司裡可以順風順水的工作，更不會得罪身邊的領導和同事。
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