準備聊的這事，應該有一年多了，一個30多歲的年輕人，能有毅力等一年多不放棄，也是挺拼的！
2020年3月份的一天，集團健康版塊（在香港單獨上市）釋出上市公司公告，由朱**替換沈**任健康版塊的董事長兼CEO，原CEO沈**成為集團董事長助理。後續1個月內，人員架構整體調整。原政府事務、財務、法務、媒體公關等部門均直接隸屬於集團。原負責政務VP因架構調整轉為負責業務（該VP於當年9月份離職），政務團隊頭目是VP一手提拔起來的，現在領導的領導和領導都換人了，三十六計吧，於6月份先行離職。
VP在調整後把後事安排的很好，一個88年的和一個83年的手下同時得到晉升（從7到8）；32歲的年輕人終於到總監了，希望滿滿。集團分管這個部門的領導是個79年的大姐，對於醫藥行業整體不明白，所以，32歲的年輕人有機會負責整體部門的未來······
當然，自去年9月份起，一直在外部尋找一個有背景，有能力，有······的人，如果能找到，就讓他（她）來管理健康版塊的政務部門。但，這個人一直沒有出現。且，今年4月份晉升季，部門內另外一個90年的小朋友和一個84年的同學也晉升成功了。一個部門內有三個總監了，33歲的年輕人有點小焦慮，但因為向上管理的一直好，所以他還是有機會的。
直到——9。30那天，來了一個新領導。
希望基本徹底破滅······
如果一個很大的希望破滅了，你會怎麼辦？自殺吧？因為一份工作不值吧······再努力搶救一下？人家是副總經理入職，比你高兩個段位······
唉，還是選擇安靜的躺平吧，不用焦慮，不用掉頭髮，像鹹魚一樣就好。
