突然想到，是去年還是什麼時候？網際網路企業開始帶頭“福利”員工，要麼取消大小周，要麼強制要求下班……
印象裡，網際網路裁員的風已經不止一次地颳了，所以坦白講，這次網上傳得沸沸揚揚的所謂“畢業快樂”，其實並不令人意外才對。
究其本質，無非企業不需要那麼多人了。
要麼是前期快速擴張的業務已經趨於穩定，企業開始最佳化結構，保證健康發展不至於體系臃腫。
要麼是原本志在開疆擴土的業務已經徹底宣佈敗北，整個業務被砍掉。
在網際網路仍然快速發展的這個時代，上面兩個理由任何一個都不令人意外。
那麼自然而然的，大量人員被“畢業”也並不令人意外。
至於網上所謂的“
資本家的血都是黑的
”、“
網際網路沒有裁員，只有畢業和最佳化
”等等言論。
都是意料之中的網路聲討罷了，實質上跟企業本身真的沒有太大關係。
當行業的高薪吸引了超出飽和度的人員湧入，所有結果都是自然而然的，有因自然就會有果。
而真正讓我開始感到悲哀的，是網際網路從業者被大量“畢業”背後，蘊含著的所有打工人共同的悲劇——
不敢輕鬆
。
正如開篇那一段，網際網路企業帶頭“福利”員工。
我無意於惡意揣測什麼，但有一條最底層的邏輯鏈在於：
工作是需要有人做的，當員工開始被輕鬆，意味著企業總的工作量在減少（這裡面有一個基本前提，企業不會做慈善），那麼就意味著企業的業務量在變少，那麼很自然就會反推回去，企業最終將不再需要那麼多員工。
當然，需要宣告的是，我引出以上邏輯鏈，並不是意指當時網際網路企業開始福利員工就已經埋下禍根。只是由那件事讓我聯想到這條邏輯鏈而已。
有一次，部門開會，領導說了這麼一句話：
“公司把你們招進來，總不是為了發工資的吧。”
所以，從企業的角度來看，任何企業養著員工的出發點都是一樣的，無論是這次鬧得沸沸揚揚的網際網路行業，還是筆者從業的傳統行業。
所以呀，打工人們都想著有一份輕鬆的工作，五天八小時，福利全部到位，工作量小等等等。
那麼又有多少人仔細想過，當有一天這些東西真正落在你頭上的時候，你真的敢去接嗎？
任何一個稍微有點職業危機的人都應該陷入惶恐才對。
所以，打工人好像就陷入了一個惡性迴圈，一邊喊著累，一邊其實根本不敢輕鬆。
這才是所有行業的從業者共同悲哀的事。
而這件事的本質，其實就是沒有保障。
這樣其實就不難理解為了那麼多清北等頂尖名校的畢業生湧入體制了。
稍微有點思考的人都應該明白，這些頂尖名校的畢業生，走上社會找一份待遇高於體制的工作太輕鬆了。
所謂體制內福利待遇好，只是針對特定的那一部分群體罷了（大家都能理解的，說的太明容易被扣上歧視的帽子，網路暴力筆者還是惹不起的）。
這些頂尖名校的畢業生湧入體制，除了真的有那麼一部分不適合混社會之外，總的來說都是圖兩個字——
保障
。
打工人被畢業只是社會群體面對企業完全沒有反抗能力，沒有保障的一個縮影罷了。
在這個任何企業都能隨意拿捏打工人的大背景下，個體或者某部分群體的遭遇，都只是在為所有人敲響一口沒有任何實質意義的警鐘罷了。
那麼什麼才是有意義的呢？
企業的良心發現？社會群體自覺的對於從業的均衡分配？還是其他什麼？
那個答案我們都知道，但我們都不能說……