6月28日，天府新區成都管委會透過其官微釋出
《天府新區緊缺人才目錄（2020）》，
表示將設立十億元人才發展專項資金，用於支援直管區人才（團隊）的引進培育，專案扶持、獎勵激勵及綜合服務保障等人才工作。
該目錄列出的緊缺崗位多達
157
個，涵蓋先進製造業（電子資訊、生產製造、醫藥健康、新型材料）、現代服務業（會展經濟、金融服務業、現代物流業、文旅產業、生活服務業）、建築工程（建築業）、新經濟（人工智慧、大資料、能源環保、供應鏈）等領域。
我注意到，這157個崗位中，有7個處於嚴重緊缺狀態，分別是“引信工程師、數字IC工程師、OPENSTACK開發工程師、雷達專案總工程師、深度學習演算法工程師、IPS演算法工程師、大資料演算法工程師”，隨便哪一個都是讓普通人直接懵圈的存在，所以說，活該別人吃香。
另外，還有24個處於十分緊缺狀態，也是僅看名稱就讓人覺得頭大的崗位。
這些崗位所涉及的領域分佈之廣，幾乎就是構成天府新區各種“高大上”的全部，當時間已經來到2020年的6月末，新區都成立好幾年了，人才和崗位的配比還比較失衡，自然令天府新區有點著急，這份目錄相當於對著人才喊話：水已經燒開了，就等米（你）下鍋了。
與《天府新區緊缺人才目錄（2020）》一同釋出的，是
《天府新區成都直管區“天府英才計劃”實施辦法（修訂版）》
。
不同於成都市的人才只有A、B、C、D四類，“天府英才”的人才標準分為五大檔：
頂尖人才、領軍人才、高階人才、特優人才、優秀人才
，各大檔除頂尖人才和優秀人才外，又各自細分了A、B、C三檔。
總之很複雜，不過既然都是高階人才了，複雜一點也是應該的，對應的補貼也因為這些檔位的劃分差別比較大。
比如諾獎、圖靈獎等同級別獎項的獲得者，以及中、美、英、德等國院士就屬於頂尖人才，可享受500萬元補貼，還可以享受落戶、人才安居、“天府新區英才卡”等各項配套服務。
領軍人才A類可享受300萬元補貼、B類享受200萬元補貼、C類享受100萬元補貼，以及落戶、人才安居、“天府新區英才卡”等各項配套服務。
而位居第五檔的優秀人才可享受10萬元補貼，以及落戶、人才安居等服務，但即便是這一檔，如果沒有相應的職稱或獲獎經歷，最起碼也得是全日制研究生及以上學歷了，或者國家教育主管部門認證的“海龜”（在職期間取得的學歷或學位不算）。
你看，天府新區就是天府新區，永遠睥睨天下，什麼時候對人才的要求都不會放鬆，只會越來越高。
我仔細看了一下，緊缺人才目錄裡面有新媒體運營、直播、策劃等崗位，緊缺指數是1顆星到3顆星，但是從其學歷要求來看，明顯不能享受“天府英才計劃”，上班地點又那麼遠，想了想，還是算了吧。
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