30歲毅然決然離開體制後才發現，人脈原來是社會最大謊言
前幾天，我一個關係特別要好的大學同學珞珈（化名）辭職了。
珞珈當時在大學的時候，是我們系學習前幾名的學生，畢業的時候學校的老師們都搶著要他，希望他能留下來。
以珞珈當時的條件，不管是留在學校繼續深造，還是出去招工作，結果都相當不錯。
但是珞珈當時卻毅然決然決定回到老家，考了一個公務員，在老家的一個外人看來很有油水的崗位任職。
這件事當時在我們幾個要好的同學眼裡，還是一個不小的新聞，
不過事情過了很多年，現在大家也不記得這回事了。
前一陣過年的時候，我偶然來到了珞珈的老家旅遊，順便就拜訪了一下珞珈，
這才發現，他現在的人生，並沒有我們當時想象的那麼如意。
原來當年，珞珈的父親是老家的一箇中層領導，他極力推薦珞珈回老家，
一方面是有這層關係，令一方面，也是最讓珞珈動心的，是當時父親說，在體制內，尤其是關鍵的崗位上，能夠結識到很多高階的人脈，未來即使不在體制內，也能用的上。
結果珞珈當時聽了這番話，心動了，這才決定追隨父親的腳步，去當公務員。
但到了崗位才發現，事情其實並沒有想象中那麼簡單。
雖然因為工作的原因，當時珞珈經常能夠跟著領匯出席本地的各種高階飯局，
在飯局上的，往往都是本地有實力的大老闆親自作陪請客，
後來久而久之，珞珈的手機裡也慢慢有了不少這些大老闆的電話，每次對面接待的時候，都是笑臉相迎，畢恭畢敬，珞珈心裡挺享受這個過程。
但是公務員的生活再好，也抵不過歲月的流逝帶來的枯燥。
珞珈後來跟我講，當時他看到他的朋友圈裡，很多當年學得遠不如他的同學，現在一個個今非昔比。
有的人經商致富，有的在跨國企業每天做著大專案，還有的當年一起拿獎學金的同學，現在在美國讀博士，回國當了副教授，生活看起來都很精彩。
只有自己每天朝九晚五，一成不變，珞珈的心裡隱隱有些失落
後來，去年年底的時候，珞珈終於鼓起勇氣，決定辭職
他覺得就憑自己的學歷，自己多年在機關工作的經驗，怎麼也能去到一個還不錯的企業大展拳腳吧。
而且自己工作了這麼多年，也積累了那麼多所謂的人脈，本地的老闆企業家，他認識那麼多，總有一個願意接受自己吧。
於是當時珞珈就到了領導的辦公室，提出了辭職。
結果珞珈沒想到的是，領導連一句客套話也沒說，辭職信往桌子邊一推，就吩咐秘書再找一個人來接任珞珈的職位。
珞珈有些慶幸，自己離開了這樣一個體制內沒有溫度，也不講人情的牢籠。
但是後來珞珈的求職，就讓珞珈有些始料不及了
他翻出手機裡的那些企業高管電話，逐一打電話過去，
開始對方都挺熱情，寒暄幾句後，當對方聽說珞珈已經辭去了公職，正打算找新的工作，態度陡然冷卻了下來。
還有的老闆表面上客氣，可是實際上一點具體的表態都沒給，就說讓珞珈自己投簡歷給HR吧，到時候會安排面試的。連一句具體一點的承若都沒有。
還有的人委婉地告訴珞珈，目前公司不僅不缺人，反而在想辦法裁員，在這個節骨眼上，實在不好安排；
珞珈漸漸意識到一個殘酷的真相，那就是，一朝脫離了體制，就意味著之前的那張關係網宣告終結，除了那些沒有利益關係的個別同好之外，統統作廢，一文不值。
不過還好，最後還是有一家初創的企業，願意給珞珈開出一份待遇相當優渥的薪水，歡迎珞珈來。
不過當珞珈實際到崗之後才發現，這份工作，原來並不好拿。
原來，這家企業的老闆之所以願意給珞珈開這麼高的工資，是因為作為一個初創的企業，這個公司經常有很多手續要政府審批，
這家單位是希望藉助珞珈在機關工作的這個人脈，能幫企業打點一下，疏通關係。
這樣好幫助企業節省時間，也更有可能拿到一些政府主導的專案。
珞珈雖然覺得不好意思，但珞珈覺得人家既然願意雪中送炭，自己怎麼也得硬著頭皮上。
於是有一次就打電話想請幾個當時關係還不錯的老同事一起吃飯，
可是當珞珈再去舔著臉和之前的領導同事套近乎時，得來的卻是陣陣奚落和嘲笑。
沒有一個人願意來參加這個飯局。
“原想著出去能夠歷練自己提升能力的，沒想到體制外的世界好殘酷，
你的理想也好抱負也罷在現實面前一文不值，他們關心的就是你有什麼，又到底能給他們帶來什麼？
本來我是懷揣一顆學習的心態打算在市場裡學習東西的，結果發現市場才不管你想學什麼，而是巴不得掏空你手裡的所有……”
——和我談話的最後，珞珈嘆息道。
其實在我看來，珞珈現在的結局，並不是珞珈本身有什麼問題，而是珞珈的經歷，恰恰暴露出了我們現在這個社會，所謂人脈關係這個事情的虛偽。
1、人脈的本質在於利益交換
沒有人願意和沒有資源，沒有能力的人接觸。
如果你既沒有資源，也不能給別人帶來潛在的收益，最起碼，你也要別人要能看到你身上的潛力和能力。
沒有這些，認識再多人，也只是熟人，不能叫做人脈。
在這個故事裡，珞珈在機關單位的時候，不需要張嘴，都有很多人願意主動來討好他，
但是一離開單位，馬上就遇到了冷待。這個差距恰恰說明，別人看重的，是你的資源，是你代表的權利和地位。
如果沒有這些，即使你這個人本身再怎麼優異，都難以獲得別人的青睞
2、體制呆的太久，容易喪失走出平臺的競爭力。
前一陣有一個新聞吸引了很多人的關注。
這個新聞是說，四川有一個收費站，因為高速公路的智慧化，即將被撤銷，很多工作人員都m面臨著下崗失業。。
結果附近的幾個收費員一起跑到政府部門去抗議，說自己在收費站工作了半輩子，基本上就會收錢點錢了，現在下崗失業，基本上什麼都幹不了了，想要政府給補償。
如果我們暫時拋開這個事情本身的荒誕，我們就看這個現象，也不難發現，其實不管在什麼樣的機關單位，都很難鍛鍊一個人的真本事。
很多人每天處在朝九晚五的機關裡，時間一久，原有的技能逐漸荒廢，也喪失了學習新東西，瞭解新事物的慾望。
慢慢的，一旦再回到社會闖蕩，自己心裡都沒底。
在珞珈這個例子裡是一樣。
珞珈本來是學工程技術出身的，當年學得相當紮實，是老師眼中難得的好苗子。
但是在機關工作的這幾年，自己的專業知識已經荒廢的差不多了，而且因為工程上的技術日新月異，自己不再繼續學習，也很難跟得上現在的發展。
更要命的是，當你人到中年，30多歲離開單位，想要進入好一點的企業，真的很難。
一方面，你上了年紀，很多主要靠年輕人拼體力，拼智力的工作你不一定做得有年輕人好。
另一方面，企業又很難有和你原崗位相匹配的管理崗位，給你一個外來的沒有經驗的空降兵。
上不去，下不來，就容易成為這種跳槽最尷尬的地方。
3、不要迷信人脈和平臺，唯一可靠的人是自己
最後，說到底，人脈和平臺的基礎還是自己有用，自己有真本事。
自己沒有真本事的人，表面看你每天都在和成功人士在一起，其實你在人家眼中，就是一個玩笑，透過小看你，來滿足他們自己內心的虛榮心，或者你在別人眼中就是一個狗腿子，幫人看家護院而已。
當然，假如你覺得別人吃肉時，給你扔根骨頭吃吃也挺好的話，那是你的追求，
只是，你要知道，當別人也沒有肉吃的時候，或者別人想把骨頭扔給另外的人吃的時候，你還會迷信你的人脈和平臺嗎？
讓自己牛起來，讓自己發揮更大的價值，這樣你才能在人脈和平臺中不斷髮揮作用，而不是在有些人面前搖尾乞憐，在有些人面前狐假虎威！
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