富士康作為加工型別的企業在國內也算是首屈一指的大企業，近幾年的效益一直不錯，但富士康一線工人的工資卻普遍不高，不捨得給工人加1千塊工資的富士康，卻願意給中介2千一人的費用讓他們招人，這到底是為什麼呢？
一位在富士康打工10年的老員工向大家透露了實情，真相很現實。
富士康的規模很大，平時生產任務也很重，但是任何企業都有淡季和旺季，旺季的時候需要招大量的員工，單靠富士康本企業的人事部門是沒有辦法完成這樣的招工任務。
所以他們就跟中介合作，讓中介跟這些工人簽訂勞動合同，然後企業跟中介結算，這樣就省去了很多的麻煩事。
之所以給一線流水線上工人的工資不高，是因為這樣的工作技術含量低，一般人都能勝任，哪怕老員工嫌工資低，辭職不幹了，招來的新人也能很快上手，富士康也不擔心招不到員工，這也是不會給員工漲工資的原因。
另外給員工漲工資設涉及面太大，而且數額可能是企業無法承受的，因為富士康的員工人數實在是太多了。
每個企業都是站在自己的角度核算成本，顯然富士康核算下來給中介高額費用，也比給員工漲工資更划算。
更何況現在員工的流動性很大，有人可能剛剛漲了工資就馬上辭職了，會給財務部門造成很多很繁瑣的工作，索性富士康把所有的招工任務都交給中介，只要付中介費，一切就搞定了。
其實這種現象不光富士康有，很多園區每年的招工人數估計要幾萬，甚至十幾萬，很多都是靠中介完成，中介如果沒有好處，他們也不可能這麼賣力。
結語：你對此事怎麼看？
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