發揮團隊力量,才能走得更遠丨華瑞凱琳優秀經銷商系列專訪二

前言:成功沒有捷徑,但成功有方法。2017年剛畢業,僅僅3年的時間,李彩雲就憑藉著卓越的遠見和敢於拼搏的精神,找準了自己的定位,佔領了事業高地,逐漸擴大了個人的事業版圖。本期,我們獨家專訪了華瑞凱琳V大區創始人李彩雲女士,讓我們一起了解她的運營之道吧!

發揮團隊力量,才能走得更遠丨華瑞凱琳優秀經銷商系列專訪二

結緣丨與品牌追求品質的價值理念相契合

早在2015年的時候,李彩雲就已經和華瑞凱琳結下了不解之緣。

那時候的李彩雲剛讀大學,因為換了新城市水土不服,面板狀態很差,糟糕的面板狀態甚至被美容院判下了“死刑”。李彩雲告訴本期記者,當初對各種護膚品都不抱希望,但在偶然的機會下試用了業界頗有名氣的“神仙膏”,不僅是面板徹底調理好了,自己的人生軌跡也發生了變化。期間,李彩雲還與記者分享了一則自己的故事:

從大二開始和華瑞凱琳結緣,到後來畢業上班,因為影響到團隊發展,義無反顧辭去了工作全職做華瑞凱琳,到後來懷孕生子,精力一度被透支,差點想要放棄,好在自己一直堅持,糾正一個又一個錯誤的想法。

跟隨華瑞凱琳的這些年,經歷過很多次動盪和抉擇,也面臨著獨自帶團隊的焦慮,可是後來公司及時給了我們極大的安慰,迅速幫我們調整方向,給下面代理盡力的扶持和安撫,看到公司的貼心,我否定了自己的猶豫,調整好了自己的狀態,跟著公司一起走下去,現在很慶幸自己當初的堅持。

企業發展,一定有屬於品牌獨有的文化基因,它傳承的是品牌精神、價值觀,而品牌文化更多能夠從品牌創始人身上映射出來。“加入華瑞凱琳以後,又結識了董事長張總,才明白華瑞凱琳的品牌調性來源於背後的老闆,張總低調沉穩有內涵,正如華瑞凱琳一直致力於品質追求一樣,所以我更加堅信自己的選擇是對的,這是個值得一生追隨的品牌。”李彩雲表示,創始人的價值觀和態度會影響品牌調性,這也是她從籍籍無名的小代理堅持成長為能獨當一面的大區總監的原因。

選擇丨產品和品牌實力,使我看好品牌長期價值

在與本期專訪人物的交談中,我們發現,“產品和品牌“是大多經銷商考量加盟的標準之一。李彩雲清晰告訴記者,產品的終端市場滿意度和品牌實力,決定一個品牌是否值得堅持,而華瑞凱琳恰好完全符合。

當前,市面上護膚品品牌缺乏監管,產業鏈魚龍混雜,真正低調有內涵的品牌並不多。特別是一個品牌的運營之初,產品知名度不夠,進入市場難免遇阻。只有真正獲得使用者信賴,才能獲得品牌的長期運營。“我們有過硬的品質和效果,又因為“神仙膏(即華瑞凱琳素養修復霜)”的獨特效果備受青睞,所以第一步是要讓顧客體驗到,一旦體驗過就會被鎖住,然後再透過顧客的口碑相傳,開啟市場就變得簡單,再加上背後有公司的大力扶持和品質支撐,當顧客深入去了解這個品牌的時候,也會被品牌低調沉穩的調性打動,所以如果想要讓顧客持續的回購、口碑宣傳,就要先推出品牌,讓顧客愛上品牌,愛上產品,粘合度提高,後面的發展就會自然而然。“李彩雲告訴本期記者。

成功丨所有的成就,皆源於熱愛

說到成功經驗,李彩雲顯得內斂,“我想我並沒有什麼特別的捷徑,靠的就是自身感染力和堅持吧。“從事化妝品社交電商領域5年,李彩雲認為發展至今近千人團隊規模,離不開:自己先要熱愛它,久而久之身邊人也會被你的熱情所感染。

“我本身就是從一個很小很小代理起來的,所以我瞭解每個代理的需求和心理,我會更多的去為我的代理考慮,而不是為了利益大家要為我怎麼樣,我覺得作為一個團隊長來說,能拋開利益,切身為自己代理優先考慮,是很重要的,我從第一個代理到後來幾百個代理,很少有流失,因為我們之間粘合度很高,想要大家跟隨你,要先讓大家信服你,這是我一直以來對自己的要求,我想這也是這麼多年來能夠一點一點做大的重要原因吧。“

要訣丨優秀的背後,是團隊的力量

想要大家跟隨你,要先讓大家信服你。

除了自身感染力和一股子堅持不懈的勁頭,李彩雲還非常注重培養自己的綜合實力。欲戴王冠,先承其重。李彩雲還注重提升自己的管理水平,非常自豪地和記者分享了自己團隊流失率低的秘訣:“作為一個大區近千人的團隊長,個人格局和眼界也非常重要。凡事先想一步,多為團隊成員考慮,權衡團隊的利益,把個人的力量合成團隊的力量,是減少團隊流失率非常重要的因素”。

發揮團隊力量,才能走得更遠丨華瑞凱琳優秀經銷商系列專訪二

一支優秀的隊伍,團隊認同感能讓大家更緊密地聯合在一起。李彩雲關於如何打造一支優秀的團隊,有自己的看法:優秀的團隊要全面發展,團隊氛圍、團隊激情,團結合作理念,做事的原則都要有,還要重視培訓,培訓是讓團隊成員快速成長的有效方法。談及培訓,李彩雲對華瑞凱琳公司總部的支援和幫助表示感謝,公司總部的付出和用心扶持,提升了李彩雲所在團隊的業務能力。

除此之外,在李彩雲看來,團隊的凝聚力和原則底線都是至關重要的,尤其原則性的問題更是要堅守陣地,不能妥協。對此,李彩雲團隊中的每個人都心照不宣,這也塑造了李彩雲團隊強大的凝聚力和行動力。李彩雲非常注重團隊的民主決策,充分調動大家的積極性,讓每一個人都有參與感,這才是和諧團隊的相處方式。李彩雲如是說:團隊的發展關係到每個人的發展,同樣,每個人的發展進步也會推動著團隊的發展進步。

寄語:

“華瑞凱琳無論從產品品質,品牌背景,公司扶持都是深得人心的,當初我加入的時候就是覺得別人能夠做到的我也一定可以,這些年也一直抱著這個信念。你只需要踏出第一步,跟緊公司的腳步,時間會給你一個滿意的結果,也希望每一個猶豫不決但是又想要嘗試一番的意向代理都可以勇敢踏出第一步。”

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