兩個條件差不多的年輕人，有家學和沒有家學的職場發展竟然如此大差距。
我從北京調到深圳後，新單位裡有兩位今年剛招聘進來的管培生，分別代稱M和N好了。
M和N都是年輕有活力、外在形象氣質俱佳的女孩子，都畢業於知名大學。家裡都住在福田中心區。
我是先認識N的，我去新單位報道的第一天，N就幫我忙前忙後的整理東西，介紹辦公環境。我第一印象對這個小女生特別好，覺得這個小女生開朗活潑又熱心，後面工作上有什麼事我都會多關照一下N。
與M接觸是源於一次公司內部業務培訓，培訓完M私信我想我請教問題，我發現M思路清晰、語言得體且有禮貌，於是也很耐心、開心的解答了M的問題。
後來慢慢的和M和N都熟悉了，偶爾我在公司時會一起聊一聊天。
但是在這個過程中，我發現：N在面對工作時，會比較拘謹，有點還是學生的味道，特別是穿著還是學生妹的衣著打扮，處理問題尋求解決辦法時不夠自信。
而M則落落大方，穿著很職業也很有品味。有一次在業務經驗分享中，M落地了一個大業務，在整個公司分享也是條理清晰、表達出色。我就覺得這個M很不一般，想了解她是怎麼成長的。
有一次午餐的時候，我和M一起吃，我問她平時爸媽對她的生活和工作指導得多嗎？
M說她媽媽是中學英語老師，她爸爸是開公司的，每天晚上回家爸媽都會跟她聊一聊工作上的事情，特別是她遇到困惑時會給她出出主意。
近期，我偶然得知N要離職了，便和她約著深入的聊了一下。N說她覺得自己不適合這一行，每天都很有壓力，家人也覺得自從她工作後就很不開心。所以她想辭職去留學讀書。
我問N爸媽平時會跟你交流工作嗎？
N說她爸爸是政府單位裡工作，媽媽是全職太太在家照顧家庭。工作上的事交流得不多，但是爸媽很愛她不希望她工作壓力太大。
我跟N分享了我自己做選擇的思維邏輯，她說她會結合自己的情況認真考慮。
過了兩天，我從領導那得知N已經正式提出離職在走審批流程了。
而M時不時跟我探討一些工作上的事情，不斷有大的業務落地，在公司被樹立為管培生裡的標杆。M和我分享哪裡的咖啡好喝時也會順便幫我帶一份。
今早不到7點，我收到M的微信，說讓我不用買早餐了，她在家做了好幾份，帶到公司來和同事們分享。
剛才吃著M做的食物，看著N的座位已經空空如也（N的離職流程已經走完，已離開公司）
不禁感慨：一個年輕人，其家庭在家學方面是否有指導對她個人的發展起著很大的影響。