毫不誇張的說，
一個人的前途由他的領導所決定。
但據我觀察，99%的職場人，都不知道如何和領導相處，要不就是看見領導，就躲開他，要不就是低三下四的和領導說話。
這個決定你命運的人如果你不知道如何和他相處，那等於是把自己的命運交到了運氣手裡。
阿胖這篇文章，會給你總結4點與領導的相處之道，
其實沒有必要躲著領導，也不必低三下四，卑躬屈膝！
01
領導永遠都需要被尊重
我們很容易陷入一個誤區，當面對權威的時候，總以為自己放低姿態，努力討好，對方也會尊重自己，這完全就是一廂情願的想法。
越是那些權威的人，越看不起低三下四的人，和領導相處，低三下四肯定是最愚蠢的辦法。
有些朋友可能比較極端，既然不低三下四，那我就稍微囂張一點對待，領導是不是就喜歡了呢？
錯，正常和領導相處就好了，無需低三下四，但在這其中還需要明白一個點：
咱們再正常和領導相處，也需要無時無刻尊重領導。
比如領導在開會上說錯了一件事，你可不要立刻就指出問題，這樣會讓領導沒面子，而是要等會議結束之後私下去和領導交流。
每個領導必須要在公司樹立一個權威的形象，只有這樣才能管得住員工，而你的一些不尊重行為，其實就是在破壞領導的權威形象，和領導對著幹，你覺得是件好事還是壞事？
02
把領導當成好朋友一樣去對待
前面說了要尊重領導，但這並不妨礙我們做到第二點：
把領導當做好朋友一樣去對待。
朋友和陌生人的區別在哪？朋友之間的心理距離會非常近。
同樣，要你把領導當成好朋友一樣去對待，目的也是拉近你和領導之間的心理距離。
無論領導是一個多麼有威嚴的人，只要你和他的心理距離越來越近了，他必然會更多的關心你，
要知道，領導多給你一些關心，其實就是在多給你升職加薪的機會！
具體應該怎樣做呢？我們平時怎樣和朋友拉近距離，就怎樣和領導做，但這其中要考慮到領導的年齡因素，以及一些該有的尊重，所以有些行為可能會需要適當的調整。
比如和朋友相處的時候，或許能開一些俏皮的玩笑拉近距離，但和年齡大一些的領導相處，俏皮的玩笑就可以不用開了。
我還有一個屢試不爽的經驗分享給你，
聊小孩
，大部分人看他小孩比自己還看重，也更願意聊小孩。
03
積極向領導彙報工作
如果你是一個老闆，你招員工總不是招來玩的吧？一定是在某些事情上自己精力不夠，需要員工來幫忙分擔。
所以和領導的相處之道中，分憂解難也非常重要。
分憂解難可不是把領導交給你的事情三番兩次的去詢問領導，那樣是給領導添堵，
真正的分擔解憂，是把領導交代的工作超預期的做好，然後彙報工作，告訴領導我完成了，這樣領導會越來越看重你。
如果你覺得彙報工作的作用只是彙報，那你就大錯特錯了，在彙報完之後，如果領導有空，咱們可以趁熱打鐵再次拉近與領導之間的距離，比如彙報完之後就在領導辦公室和他聊聊家常，拉近心理距離，如果到了飯點，還可以約領導去吃飯。
如果你平時突然就去找領導聊天，或者約他吃飯，多多少少會浪費他一些時間，但在彙報工作後做這些事，就變得更加理所應當了。
04
欲擒故縱
每個人都有一個弱點，
越得不到什麼，就越想得到什麼，也越願意珍惜。
領導也是如此，只不過或許他偽裝的更難讓人發現罷了。
我有一個朋友，非常的有能力，對公司也兢兢業業，從來不敢想跳槽、離職，結果公司卻越來越不珍惜他，不是他能力不行，而是他忽略了人性的弱點，讓公司覺得他永遠不會走，哪怕他能力再強，公司知道他不會走，也不會刻意的去給他更好的待遇。
所以在職場中，如果想要和領導相處的更好，有必要玩玩欲擒故縱這一招，讓領導覺得你好像非常忠誠，但似乎又差了那麼一點，他就會努力給你更好的待遇和態度。
當然，欲擒故縱要奏效的前提是你能力突出，一個沒能力的員工，領導連用的慾望都沒有，又怎麼會提供各種升職加薪的機會呢？
05
社會生存必備指南
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