全國首屆博士後創新創業大賽執委會近日釋出“揭榜領題”賽專案榜單。網路通訊與安全紫金山實驗室的“B5G/6G移動通訊系統與關鍵技術研究”、亨通集團有限公司的“多芯光纖的結構設計、製備機理及器件研究”等來自江蘇的15個專案入選榜單，入選數位居全國第二。
此次大賽執委會發布的榜單專案，主要瞄準新一代資訊科技、高階裝備製造、新材料、新能源等八大產業領域，重點聚焦制約本領域發展的“卡脖子”前沿技術和關鍵共性難題，邀請全國博士後研究人員及所在團隊前來“揭榜掛帥”，針對專案需求提出解決方案，在行業專家對解決方案進行分析、評估後，再組織張榜的需求單位和應徵的參賽人員進行對接。
聚焦前沿技術和關鍵難題
此次江蘇15個入選專案中，有4個與新一代資訊科技相關。由材料科學姑蘇實驗室和中科融合公司共同研發的高精度動態智慧三維視覺晶片與系統核心技術開發專案，總投資1。95億元，是所有專案中投資最多的。“這個專案主要為機器人提供‘眼睛’和‘大腦’晶片，實現高精度三維視覺晶片從底層工藝、器件到頂層演算法和應用的全體系國產化，突破現有三維成像晶片技術無法實現高精度和高速度的‘技術瓶頸’，計劃4年時間完成。”專案技術總工程師劉欣博士介紹，“我們的晶片不僅可以賦能機器，實現機器換人，還可以賦能醫療、混合現實等眾多場景。專案二期成果預計還可以用在手機上，市場前景非常廣闊。”
記者注意到，江蘇公佈的15個專案中，有4項是“卡脖子”技術，7項技術有望填補國內空白，專案累計投入研發總經費3。38億元。
“英雄不問出處，誰有本事誰來揭榜。”江蘇省人社廳副廳長朱從明說，透過對江蘇博士後設站單位一些“卡脖子”的重大科技專案實行“揭榜領題”，打破人才機制上的條條框框，打破傳統科研任務組織方式的路徑依賴，以更加開放的姿態不拘一格用人才。這種不設門檻、不問出身、論功行賞的結果導向，將倒逼科研資源最佳化整合，倒逼科研體制機制改革創新，激勵廣大科技工作者勇攀科技高峰、攻克科技難題，促使更多優秀博士後人才和科研團隊脫穎而出。
企業科研攻關熱情高漲
高新技術企業在此次“揭榜領題”中異常活躍。江蘇公佈的15個專案中8個直接來自企業，還有一個專案由企業與事業單位共同合作研發。
亨通集團總投入1000萬元的“多芯光纖的結構設計、製備機理及器件研究”專案，直面現代通訊網路的大容量光纖傳輸前沿技術。亨通集團博士後管理辦公室主任王心安預計，近5年內多芯光纖技術將會發生質的飛躍。為攻克這個“卡脖子”專案，亨通集團的研發人員已經提前佈局多年。
常州華科聚合物股份有限公司聚焦高效能高阻燃等級軌道交通用無滷阻燃聚合物研發，以填補國內技術空白。公司研發總監蔣紅娟告訴記者，隨著軌道交通的快速發展，對軌道交通材料的標準要求也越來越嚴苛和完善，期望透過技術創新研發新型無滷阻燃聚合物，助推國內軌道交通達到世界範圍內普遍認可的標準。在“揭榜領題”專案公佈後，已有高校研發團隊主動與其聯絡，提出合作洽談意向。
此次“揭榜領題”專案中有兩個與中醫藥學有關。江蘇康緣藥業股份有限公司投資1000萬元，聚力研發基於人工智慧的中藥組分活性預測技術，以大規模藥物、基因組和藥理學基礎資訊為資料來源，藉助AI技術，建立中藥組分活性預測技術，提升中藥功效組分預測的分析效率和準確度。南京市中醫院投資700萬元的基於氣—液法結直腸癌（CRC）類器官培養的中醫藥作用機制研究專案，運用HE染色、免疫組化、免疫熒光、基因測序等方法，對中醫藥作用機制進行驗證。
築巢引鳳吸引優秀人才
每一個“揭榜領題”專案單位都明確表示，公開專案就是希望築巢引鳳，引進更多優秀專業人才。
此次紫金山實驗室掛出“B5G/6G移動通訊系統與關鍵技術研究”專案，“主要還是希望引進高階人才！”紫金山實驗室博士後科研工作站負責人吳涵直言不諱。他表示，政府搭臺，企業唱戲，貼近企業技術升級需求，貼近產業發展實際，面向全國引進優才，全職或柔性引進研發團隊，有利於降低研發成本、提高研發效率。據介紹，專案公佈後已有多位博士後主動聯絡，提出對接意向。引進的優秀博士後，年薪40萬元起步。
江蘇康緣藥業股份有限公司博士後科研工作站負責人坦言，中藥專業型人才短缺，是制約產業發展的最大短板，希望透過研發專案掛榜精準引進人才，縮減中藥研發時間，加速中藥品種研發上市，從而提升中藥的國際國內認可度。
南京工大數控科技有限公司博士後科研工作站工作人員吳添表示，與軟體研發、晶片研發環境相比，製造企業的研發環境相對艱苦，對年輕人的吸引力不強。隨著無人車間的進一步普及，高階裝備製造機床對於機床加工的精度、穩定性要求越來越高，目前國內的銑齒工藝精度普遍停留在7級，而一些發達國家的工藝精度已經達到0~2級。公司此次提出的專案總投資3000萬元，希望透過“揭榜領題”，引進高階人才。
朱從明表示，“揭榜領題”以需求和問題為導向，引導博士後人才向企業一線流動，推動產學研深度融合，促進科研成果轉化。同時，讓不同來處的博士後人才在同一平臺、同一規則下競爭、比選，破除地位、學歷、職稱等差序，以揭榜者能力、實績為選拔標準，激發出最新的理念、最優的方案、最佳的技術，把博士後人才巨大的創新潛能有效釋放出來。（黃紅芳）