交匯點訊 全國首屆博士後創新創業大賽執委會近日釋出“揭榜領題”賽專案榜單。網路通訊與安全紫金山實驗室的“B5G/6G移動通訊系統與關鍵技術研究”、亨通集團有限公司“多芯光纖的結構設計、製備機理及器件研究”等15個專案入選榜單，入選數位居全國第二。
據瞭解，此次大賽執委會發布的榜單專案主要瞄準新一代資訊科技、高階裝備製造、 新材料、新能源等八大產業領域，重點聚焦制約本領域發展的“卡脖子”前沿技術和關鍵共性難題，以此邀請全國博士後研究人員及所在團隊前來“揭榜掛帥”，針對專案需求提出解決方案，在行業專家對解決方案進行分析、評估後，再組織張榜的需求單位和應徵的參賽人員進行對接。
聚焦前沿技術和關鍵難題
新一代資訊科技正在重塑人們的生活方式和經濟產業發展格局。此次江蘇公佈15個專案中有4個與新一代資訊科技相關。由材料科學姑蘇實驗室和中科融合公司共同研發的高精度動態智慧三維視覺晶片與系統核心技術開發專案，總投資1。95億元，是所有專案中投資最大的一個。“這個專案主要為機器人提供‘眼睛’和‘大腦’晶片，實現高精度三維視覺晶片從底層工藝，器件到頂層演算法和應用的全體系國產化，突破現有三維成像晶片技術無法實現高精度和高速度的‘技術瓶頸’，計劃4年時間完成。”專案技術總工程師劉欣博士介紹，“2D到3D是一次視覺技術的革命，我們的晶片不僅可以賦能機器，實現機器換人，還可以賦能醫療、混合現實等眾多場景。專案二期成果預計還可以用在手機上，市場前景非常廣闊。”據瞭解，該專案跨越材料科學、微電子製造、積體電路設計、深度學習、集合影象學以及機器人學等眾多學科。
記者注意到，江蘇公佈的15個專案中，有4個是“卡脖子”技術，7個專案可填補國內空白技術，累計投入研發總經費3。38億元。
“英雄不論出處，誰有本事誰來揭榜。”江蘇省人社廳副廳長朱從明說，透過對江蘇博士後設站單位的一些卡脖子的重大科技專案實行“揭榜領題”，打破人才機制上的條條框框，打破傳統科研任務組織方式的路徑依賴，以更加開放的姿態不拘一格用人才。這種不設門檻、不問出身、論功行賞的結果導向，將倒逼科研資源最佳化整合，倒逼科研體制機制改革創新，激勵廣大科技工作者勇攀科技高峰、攻克科技難題，促使更多優秀博士後人才和科研團隊脫穎而出。
企業科研攻關熱情高漲
高新技術企業在此次揭榜領題專案中異常活躍。在公佈的15個專案中8個直接來自企業，還有一個專案由企業與事業單位聯合研發。
亨通集團總投入1000萬元的多芯光纖的結構設計、製備機理及器件研究專案，直面現代通訊網路的大容量光纖傳輸前沿技術。“目前市面上的多芯光纖的裸纖直徑在125μm~200μm之間，若要開發大直徑的多芯光纖，生產裝置等都需要做相應調整。目前國外在同類技術方面較為領先，國內還處於實驗室研發階段。”亨通集團博士後管理辦公室主任王心安預計，近5年內的多芯光纖技術將會發生質的飛躍。為攻克這個卡脖子專案，亨通集團的研發人員已經提前佈局多年，如果有合適的團隊，可以共建合作研究，也可直接專案轉化。
常州華科聚合物股份有限公司聚焦高效能高阻燃等級軌道交通用無滷阻燃聚合物研發，以填補國內技術空白。公司研發總監蔣紅娟告訴記者，新材料1000萬元高效能高阻燃等級軌道交通用無滷阻燃聚合物研發，聯合開發、共建新的研發生產實體 隨著軌道交通的快速發展，對軌道交通材料的標準要求也越來越嚴苛和完善，期望透過技術創新研發新型無滷阻燃聚合物，助推國內軌道交通達到世界範圍內普遍認可的EN45545-2 HL3標準。據瞭解，在揭榜領題專案公佈後，已有重慶大學研發團隊主動聯絡，提出合作洽談意向。
去年底，江蘇省委、省政府出臺《關於促進中醫藥傳承創新發展的實施意見》，加大對中醫藥科技創新支援力度。此次“揭榜領題”專案中就有2個專案與中醫藥學有關。江蘇康緣藥業股份有限公司投資1000萬元，聚力研發的基於人工智慧的中藥組分活性預測技術專案，以中藥組分出發，以大規模藥物、基因組和藥理學基礎資訊為資料來源，希望藉助於AI技術，使藥物結構特徵和藥理學表徵準確關聯，構建多重藥-靶互作分析的間接靶向預測技術，建立中藥組分活性預測技術，提升中藥功效組分預測的分析效率和準確度。南京市中醫院投資700萬元的基於氣-液法結直腸癌（CRC）類器官培養的中醫藥作用機制研究專案，希望透過建立穩定的氣-液法CRC類器官培養體系，並運用HE染色、免疫組化、免疫熒光、基因測序等方法進行驗證。據介紹，中醫藥已成為結直腸癌重要的治療方式之一，其在放化療增效、防治術後併發症、提高生活質量、預防復發等方面已經得到了充分的臨床驗證，但其作用機制還有待進一步闡明。
主要還是引進人才
科技創新，關鍵在人。採訪中，每一個“揭榜領題”專案單位都明確表示，公開專案就是希望築巢引鳳，引進更多優秀專業人才。
新一代通訊技術研發佔據了紫金山實驗室的研發專案的半壁江山。此次紫金山實驗室掛出了B5G/6G移動通訊系統與關鍵技術研究專案，“主要還是希望引進高階人才！”紫金山實驗室博士後科研工作站負責人吳涵對於揭榜掛帥專案的目的直言不諱。他表示，透過政府搭臺、企業唱戲，貼近企業技術升級需求，貼近產業發展實際，面向全球引進優才，全職或柔性引進研發團隊，有利於降低研發成本、提高研發效率。據介紹，專案公佈後已有多位博士後主動聯絡，提出對接意向。對於引進的優秀博士後，年薪40萬元起步。
江蘇康緣藥業股份有限公司博士後科研工作站負責人坦言，中藥專業型人才短缺是制約產業發展的最大短板，希望透過研發專案掛榜精準引進人才，縮減中藥研發時間，加速中藥品種研發上市，從而提升中藥的國際國內地位和認可度。
高階製造產業對於博士後人才更為渴求。南京工大數控科技有限公司博士後科研工作站工作人員吳添表示，與軟體研發、晶片研發環境相比，製造企業的研發環境相對艱苦，對年輕人的吸引力不強。隨著無人車間的進一步普及，高階裝備製造機床對於機床加工的精度、穩定性越來越高，目前國內的銑齒工藝精度普遍停留在7級，而一些發達國家的工藝精度已經達到0~2級。公司此次提出的專案總投資3000萬元，希望透過“揭榜領題”，宣傳專案，引進志同道合的高階人才。
朱從明表示，“揭榜領題”是以需求和問題為導向、引導博士後人才向企業一線流動，推動產學研深度融合，促進科研成果轉化。同時讓不同來處的博士後人才在同一平臺、同一規則下同臺競爭、比選，破除地位、學歷、職稱等差序，以揭榜者能力、實績為選拔標準，激發出最新的理念、最優的方案、最佳的技術，把博士後人才巨大的創新潛能有效釋放出來。
新華日報·交匯點記者 黃紅芳