招聘專員的招聘技巧六、“留"
“留“即留住。往往招聘時，很多企業老闆覺得這個人非常優秀，那個人也非常不錯，這次終於招到幾個好的了。卻不知當最後給他發放錄用通知書並通知他來公司報到上班時他卻不來了，結果只有空歡喜一場。
因此，招聘是一次雙向選擇的行為，絕不是一廂情願，招聘中公司可以選擇自己中意的物件，應聘者也更有權選擇自己中意的公司。
所以，企業在整個招聘過程中，如何有效的留住人才也非常重要。
留住人才涉及到整個招聘的各個環節，只要有一個環節或者一個細節讓應聘者（特別是優秀的應聘者）感覺到這個公司”不是那回事”，與自己的期望或者原來對這家公司美好的印象相比相差甚遠，就會讓優秀的應聘者放棄加盟這家公司到這家公司工作的想法。
所以招聘中的每個環節，每一句話（比如打電話通知面試時要規範用語，充分體現公司的文化），每一個行動，每一個宣傳，每一個標示等等都要非常嚴謹、規範，招聘期間所有員工都要表現出高水準的職業素養。
也就是，凡是應聘者能看到的、能聽到的、能摸到的、能聞到的甚至能想到的，我們都要讓他們感覺良好，留下美好而深刻的印象，不管怎麼樣首先把優秀的人才招聘進來再說。
在留住人才時還要注意的就是除特殊招聘以外每次招聘的週期最好控制在一個月以內，最好20天左右，時間長了應聘者也不會久等，而是早就去另謀高就了。
因此，企業人才招聘確實不是一件簡單的事，而是一項非常複雜的系統工程，只有認真的抓好上面六個字，才能有效的保證企業每次人才招聘的成功。
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