酒場，飯局是增進感情的最好捷徑。不過領導和下屬一起的飯局多少還是有點尷尬氛圍的，工作中的特殊關係決定了在所難免的尷尬，如何才能緩和這種氛圍呢，今天分享一下自己的觀點
第一種下班後小聚，不拘於形式的，不用太多講究。可能一起在宿舍湊幾個菜，來一提冰鎮啤酒，短時間就結束了。稍微注意的是，“領導”儘量湊個硬菜，或者多湊兩個菜。一旦喝起來，不是在飯店裡，不好加菜。否則最後酒沒喝完，菜沒了，幹喝非常尷尬。另外車間員工一般都是比較辛苦的，剛下班，需要高熱量補充，加硬菜很必要。
第二種情況是有組織，有預約的酒局。如果是車間的班組長自行組織的聚餐，順便喊著領導，這樣的酒局，領導儘量不參與。領導在的話影響他們之間談話氛圍，就和同學聚會一樣，帶老師的很少，一個道理。如果再三邀請，這個面子還是要給的。
既然去了，肯定是讓領導點菜等等，那就大大方方的點兩個菜。開場和大家該有的客氣，感情話語要到位。酒過三巡，菜過五味，大家已經進入狀態了，這時可以假借接電話，到前臺把款付了，順便看看酒水菜是否夠用，添置齊全後，結賬。回頭給他們說，公司有事提前離開，也要給大家說賬已經結了
這樣做的好處，一是領導在儘量不讓下屬出錢。二是提前離開，給他們一定的自由空間。三是本來是客變成了付款的，以後這種情況他們就會盡量的不喊你了。四是你付款了，接下來的話題他們就會對你的言論就會收斂了（吃人家的嘴短）
這裡提到了，領導在儘量不讓下屬掏錢。這是在企業裡的為官之道。很多人認為，我是領導，應該享有特權，下屬請我才正常。不信你可以試試，經常吃請的領導，最後的工作都很被動，甚至沒朋友。
吃喝文化也好，酒文化也好，處理的得當是工作的潤滑劑。處理不好氛圍就會很尷尬
更多時候，是很難處理恰當的！
不能處理恰當最好的辦法就是，作為領導，要主動的定期邀請下屬聚餐。領導組織的，領導把握所有的主動權。
領導請客聚餐時，要捨得。現在講究養生的多。不過如果是請一線員工，還是要多點硬菜。實實在在的說，平時食堂的飯菜只能果腹。加上生活壓力大，工資能夠用就不錯，他們平時不會吃的油膩，儘管大家都說吃清淡些，對身體好，更多是一種託詞。當領導的要明察這一點。感覺說的有點俗套了，個人觀點還望諒解
以上是自己的小見識，和大家一起分享！