我領導不喜歡我，不僅是暗中排擠的問題，而且是明目張膽地擠兌我，比你暗中受排擠還厲害；我是這麼應對的。
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我的親身經歷。
我剛入職一傢俬企的時候，老闆把我安排到生產部跟著分管生產的副總經理當助理。
老闆的意思是先讓我從生產車間開始熟悉公司的情況，然後根據我的表現再重新定位對我的使用問題。
由於我初來乍到，對生產環節是一竅不通，便虛心向生產副總學習請教，以便較快地進入角色。
我的這位副總是個小肚雞腸的人。他覺得我比他年輕，學歷也比他高，認為我的到來對他是一種威脅，便處處提防我，擠兌我，明裡暗裡地給我使絆子。
剛跟著他乾沒幾天，他就安排我做我難以完成的工作。由於我對工作流程不熟悉，根本就無從下手啊。我向他請教，他總愛答不理，顯得很不耐煩的樣子。我做不好，做不對，他就開始挖苦我，在員工們面前給我難堪。
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向他請示彙報工作，他總是陰陽怪氣的，說：“你是老闆派來的，你直接找老闆請示彙報就行，不用透過我。”
我說：“那怎麼行呢，你是我的直接領導，我不能越級呀，我必須得向你請示彙報工作！”
可他就是不聽我的請示彙報，實在沒有辦法了，我就去找老闆請示彙報工作。
老闆見我越級找他請示彙報工作，很不高興，對我說：“越級請示彙報工作不合職場上的規矩。”每次都把我給訓回來。
找副總吧，他又不理我，我很是苦惱，反思自己是不是在什麼地方冒犯過他。可左思右想也沒有想出來我哪裡做得不對頭。
為了想跟副總改善關係，我專門到他家進行拜訪，以過中秋節的名義，給他買了高檔的茶葉、名酒、月餅，以表示我對他的敬意。
他表面上對我很客氣，面帶笑容地接待了我，可他卻是笑裡藏刀啊！中秋節過後仍然還是用那種態度對待我。
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一次，他對我進行無理指責，我實在是忍受不了了，便跟他拍了桌子，怒懟道：“我這也不行，那也不中，你到底讓我怎麼做你才滿意？老子不幹了還不行嗎？”
於是，我念著委屈的淚水去向老闆辭職。
由於我給老闆寫了幾份工作報告，老闆覺得我有一定的文字能力，便把我調到了辦公室當辦公室主任。
我當了辦公室主任後，經常代表老闆去生產車間檢查工作，給生產部下達通知、通報之類的，那個副總見了我客客氣氣的，開始巴結我了！
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給出的建議。
面對領導不喜歡你，還排擠你的狀況，你要反思的是：領導不喜歡你、暗中排擠你的原因是什麼？你是不是冒犯過領導？是不是太過於鋒芒畢露讓領導產生了忌憚心理，覺得你對他構成了威脅？
要知道，領導也是人，也會考慮他個人的切身利益。“臥榻之上，豈容他人酣睡？”一山不容二虎！你如果真的對他構成了威脅，他不排擠你排擠誰？把你排擠走人，領導就安全了！
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如果真是這種情況，比較可行的辦法就是“忍”。
主動向領導示弱，夾著尾巴做人，低調行事，裝出無慾無求的樣子，讓他覺得你對他是安全的；而私下裡，你則積蓄力量，伺機反擊，成為他的上司！
再就是“滾”，既然不受領導待見，樹挪死，人挪活，重新找份工作，跟著一位好領導幹，咱不圖掙錢多少，最起碼心情暢快，不受窩囊氣啊！對吧？
（圖片引自網路）