導讀：指導意見接地氣，中醫人才“一刀切”現象或將成為歷史
2018年，中辦、國辦先後印發《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》《關於深化專案評審、人才評價、機構評估改革的意見》，提出的人才評價改革舉措讓中醫藥工作者為之振奮。
在中醫藥高校和中醫類醫院，人才評價和職稱評審辦法一直是單位用人導向的風向標，二者不僅與每位臨床、科研人員的收入福利掛鉤，同時也在很大程度上影響著他們的職務升遷、職業發展。近些年，高校、醫院和其他科研機構將學歷、論文、榮譽稱號等與職稱評審、專案申請、薪酬待遇掛鉤的做法漸成通行規則。這導致有的人員能力突出，但礙於學歷和論文，職稱問題無法解決；有的人員評職稱前勤奮敬業，一旦有了高階職稱的頭銜，就任由知識老化、能力落伍。
不能否認學歷、論文、職稱等在中醫藥事業發展中有著重要作用，但它們不應成為人才評價的限制性條件。在改進人才評價方式方面，針對人才“帽子多”、標準“一刀切”、評用脫節等突出問題，堅持“幹什麼評什麼”的分類原則，對學術不端行為零容忍，在一定程度上促進了中醫藥高校和中醫類醫院的作風轉變，為人才培養提供了“好土壤”。
this wonderful life
讓人才的培養的評估更加合理，規範，一直是《中醫藥法》頒佈實施後，中醫改革的重中之重。針對科班人員的人才評價方式進行改革，針對非科班的民間中醫的考證難問題放開渠道，針對廣大中醫愛好者的參與之路提供方向。中醫的各個階段人才都有機會參與到中醫建設中來。
對於科班出身的人來講，證件職稱對於事業發展是重要助力，但對於廣大的民間中醫來講，中醫執業證件則是立身之本。沒有合法證件即為非法行醫，加強市場的監督和規範，促使中醫的發展越來越好。
民間中醫
中醫的改革一直在進行，很多有技無證的中醫人一直在觀望，很多中醫愛好者也一直在猶豫。中域小編只想告訴你：國家對於中醫發展只會越來越嚴格，越來越規範，執法也會越來越嚴格。中西醫在融合發展的過程中，確實有一些考核辦法不太適用中醫的傳承方式。但從中醫專長醫師的不談學歷，不談筆試，只談現場專家組的審議定結果來看，則是中醫又一個里程碑式的進步。
本文轉自（師承政策解讀）公眾號。