有一次,朋友給我講述他的經歷,教訓非常慘痛,因為他把老闆當成兄弟相處,不倫不類,連工作都丟了。
剛畢業時,他跟著同學一起創業,由於公司剛開始比較小,兩個人彼此稱兄道弟,沒有大礙。
後來
公司業務發展起來,規模越來越大,他的職位隨之升高,老闆待他還不薄,經常與他一起商議公司發展問題。
結果有一次,
領導在批評一位下屬時,他當眾給下屬撐腰,跟老闆唱反調,把老闆搞得裡外不是人。
經過這次的矛盾,老闆對他愈發防備,有一次,老闆把他叫到辦公室,跟他說兩個人一起創業已經不太可能,逼著他趕緊跳槽,別在一家公司做了。
沒辦法,他留下來已經沒有任何價值和意義,只能選擇主動離開崗位,跳槽到其他公司就職了。
在職場中,許多人往往不把老闆當成外人,經常跟老闆勾肩搭背,稱兄道弟,最後把自己害慘了。
華爾街的私募之王,投資神話的締造者,坐擁億萬財富的慈善家。
這些標籤一同指向了耶魯本科學院69屆校友黑石集團的聯合創始人、董事長兼執行長蘇世民。
蘇世民作為“投資界的巴菲特”,幾十年來經歷了風風雨雨,不管是識人用人還是投資判斷方面都有自己的總結和思考,這些都是值得我們思考和吸收的。
蘇世民的經驗與教訓,
跟老闆感情再好,也不要主動做這3件事,沒好處
蘇世民的經驗與教訓:
其實,跟老闆感情再好,也不要主動做這3件事,一主動你就輸了!
蘇世民的經驗與教訓:1、
跟老闆公開唱反調
人在職場,利益糾葛錯綜複雜,千萬不要因為跟老闆關係好,就公開發表與老闆相悖的意見,不然相當於給自己挖坑。
小周就是一個典型的例子,曾經因為自恃跟老闆感情好,結果經常當眾反駁老闆的意見,很多意見執行不下去。
老闆見狀已經壓不住他,只能乖乖請他走,他也因此丟失了一份好工作,後來跟老闆的關係也越來越遠。
跟老闆公開唱反調,就等於透支自己的職場影響力,只會讓其他人看笑話,不利於自己的發展。
在工作中,跟老闆觀點分歧很正常,關鍵是如何把握“提建議”的度,最好私下把意見反饋給老闆,這樣老闆也會尊重你。
蘇世民的經驗與教訓:2、
離間老闆跟其他下屬的關係
很多人因為跟老闆關係近,經常能夠得到一些好處,因而
希望成為老闆身邊的“宰相”,一人之下萬人之上,當別人跟老闆關係近,就要想方設法離間。
在小圈子中,不僅會影響自己的口碑,反而會讓自己陷入“孤家寡人”的境地, 長遠來看,對自己的發展沒有任何好處。
記得朋友小李就是嫉妒心極強的人,但凡遇到其他人跟老闆走近,就要想方設法間隔開,背後說壞話,兩面三刀。
路遙知馬力日久見人心,時間長了老闆明白這個人內心極其狹隘,只能把他開除掉,以滿足眾多下屬的心情。
永遠要當領導的左膀右臂,而不是“賢內助”!當更多人簇擁到老闆身邊時,你越好主動迎接,積極用工作證明自己的實力。
蘇世民的經驗與教訓:3、
跟老闆借錢
曾經看到過這樣一句話:借錢還錢是個技術活,還得好,友誼在“一借一還”中昇華;還不好,友誼的小船說翻就翻。
老闆與你關係再好,同在職場中,只不過是利益關係,沒有必要把生活中的事情帶到工作中。
當老闆反駁你時,只會傷害你的內心,而且也不利於你在職場中長久的發展和進步,只會拖累你的工作。
記得同事小鄭就做過這麼一件事,因為自己租房子沒有錢,於是跟老闆借錢希望老闆支援點錢租房子。
老闆看小鄭工作努力,踏實,經常跟小鄭開玩笑,但是遇到借錢的事,老闆一直沒有回覆。
小鄭覺得平時跟老闆關係挺好,關鍵時刻卻掉鏈子,於是也不打算長久做了。
人在職場中,千萬不要提借錢的事,連朋友都會再三斟酌,更不用說職場關係中的上司。
卡耐基曾說過:
“一個人成功的因素歸納起來15%得益於他的專業知識,85%則得益於其良好的社交能力。
”
職場不是講感情的地方,恰恰是體現專業的場所。
即便跟領導關係好,私交不錯,也要充分保持“人際距離”,給彼此舒服的空間,這樣才能真正成就更進一步的關係,贏得職場的勝利。
切忌輕易觸碰職場規則,不僅領導忌憚,同事也容易被得罪,對自己的發展沒有任何好處!
蘇世民的成功其實更多的因素是他的社交能力
一篇文章說不完蘇世民全部的智慧,這只是《蘇世民我的經驗與教訓》知識智慧的冰山一角。想要提高個人投資能力,提升財富的朋友,不妨看看他的新書《蘇世民我的經驗與教訓》,他詳細介紹了自己幾十年工作中的
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個人內在形象的重要性 個人內在形象就是一個人由內散發出來的氣質,是一個人的綜合表現,包括一個人的性格特徵、與人相處接人待物的態度、人生價值觀等。一個人的性格特徵貫穿於整個人生,影響整個人生,良好的‘性格對人生起著積極樂觀的作用,讓人更容易換得認同,走向成功,消極的性格則相反。
企業家為什麼能夠成功,因為他們注重自身形象、有著優秀的為人處世手段,其思維能力是也是一大關鍵!如果我們抓住致富思維緊跟時代發展,那麼可能不會暴富,但是也有機會改變環境,老話都說“不打無準備之仗”,工作也好做生意也罷,都要時時刻刻做準備。
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XLL31 蘇世民我的經驗與教訓
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