文|琪雪
【原創不易，且看且珍惜】
常聽人說“職場如戰場”，這句話在揭示社會競爭激烈的同時，也給剛入職場的新人帶來無形的壓力。每個剛入職場的新人，都小心翼翼地生活，生怕一不小心踩雷給自己帶來不好的影響。
可是，就算如此，你依舊不能如意。明明兩個人是同時進公司的，可另外一個人卻比自己更快得到晉升。同事主導的專案總是很容易透過，可自己主導的專案卻總是被暫緩。明明自己每天努力工作，最後卻依舊庸庸碌碌。為什麼會這樣？職場新人又該如何走出迷茫，玩轉職場？
最近再版的《老汪談職場》給了我們答案。這本書的作者老汪，一直專注於人力資源領域，是人才選拔和發展方面的專家。在過去的16年裡，他服務過7個不同行業的跨國公司，推動了500多名企業中高層管理者的職業發展。
在《老汪談職場》這本書中，從職場新人如何度過第一個月，如何和領導相處，如何直面辦公室“潛規則”等方面給職場新人提供了切實可行的職場小技巧。勃林格製藥人體用藥全球人力資源副總裁評價說，《老汪談職場》是一本能令職場新人受之匪淺的必讀書目。
接下來就讓我們走近這本書，學習一下老汪經過多年經驗總結的職場新人必須知道的3條晉升秘籍。
一、學會在工作中學習
對於職場的新人來說，有很多需要學習的東西。而在這麼多學習的方法當中，在工作中學習是最為有效的學習手段。
在工作中學習說起來很簡單，可往往到最後我們會發現，同樣一件事，有的人可以學到很多，有的人卻學的很少。
為什麼會如此？作者在書中是這麼說的，所謂學習，是在你做完這件事後及時進行反思和總結。否則，你就不得不面對曾經一次又一次出現過的情況。
曾經在網上看到這樣一段話，你堅持了哪個小習慣，給你的生活帶來翻天覆地的變化？其中一個習慣，令我印象深刻：堅持每天寫工作總結，三年後，工資從3000變成30000。
這個例子說明的事情，正是作者一直想要強調的事。
在工作中不斷反思，不斷總結，不斷向他人討教，是一個用實踐檢驗理論的方式。在這個過程當中你會積累到很多實際處理問題的辦法，對一些事情也會有自己的理解。
二、管理好老闆，讓他成為你的貴人。
正如作者在書中說的那樣，老闆在每一個人的職業生涯中都扮演著一個非常重要的角色。想要在競爭激烈的職場中贏得自己的一席之地，就必須要處理與老闆之間的關係。
那如何才能做到管理好老闆，讓他成為自己的貴人呢？
首先，需要主動獲得老闆的信任。
透過作者的觀察，他發現管理者往往是從能力，太多，忠誠度這三個方面來對下屬貼標籤。能力、態度、忠誠度，這三個部分組成了一張比薩餅。對不同的企業，不同的管理者而言，三個部分所佔的比例會有所不同，但是每一塊都是不可或缺的。
如果把企業組織結構看作金字塔，越往上，忠誠度所佔的比例就越大，而越往下，忠誠度所在比例越小。而在老闆眼中的忠誠度，對職場新人而言就是信任。
建立信任雖然很難，但是可以透過一些方式做到。比如說到做到，當你給老闆做出承諾後，你就需要做到你的承諾。長期如此，你在老闆眼中就是一個值得信賴的人。
其次，掌握和老闆溝通的主動權
在工作中，我們不可避免地需要和老闆進行溝通。可是有不少人很害怕老闆來找自己溝通，也從不主動和老闆進行溝通。殊不知，每一次溝通都是老闆對你下判斷的機會。
如果你想要改變或者加深老闆對你的判斷，你就必須要要學會掌握和老闆溝通的主動權。在恰當的時候，主動找老闆彙報工作程序。並且在彙報過程中，用老闆偏好的溝通方式來進行溝通。
最後，利用左手欄和洞察筆記兩個工具加強與老闆的關係。
左手欄是指在一張空白的紙上，左邊寫出不喜歡老闆的各種理由。而右邊針對每一個理由都寫上相應的策略。左手欄是用一種理性的方式來分析我們和老闆之間的關係。
而洞察筆記這是將一張白紙分為四塊兒，左上角寫出老闆行為特點和管理風格；左下角寫出老闆的溝通偏好以及你選擇採用的溝通方式；在右上角的空白處，寫出老闆的性格偏好；而在右下角的空白處，寫出老闆的職業動機。
三、直面辦公室“潛規則”
潛規則，顧名思義就是潛在的規則，它是一箇中性詞。潛在的規則是由於長期習慣形成的一種約定俗稱的行為。潛規則是好是壞很難定義，可是我們卻可以約束自己，給自己劃出底線，絕不做觸碰底線的事。
在一些約定俗稱的規則裡，加班就是最常見也最令人頭疼的一項。因為有時候的加班，效率低下，根本就是假加班。那我們應該如何應對某些令人頭疼的潛規則呢？
主動向老闆彙報工作，遠離假加班。
在生活中，我們可能常常會遇到這樣的人。白天不正經工作，一到下班時間就開始假裝努力，表現得特別勤奮。而老闆偏偏很吃這一套，還拿他當做例子，鼓勵大家向他學習。
這時候，我們應該如何才能做既不用假加班，又能給老闆留下好印象呢？
作者建議給老闆做一對一的工作彙報，讓老闆清楚你的工作計劃和工作進度。這樣老闆就沒有太多顧慮了。
避免“情緒二手菸”
工作環境壓抑是很多職場人士離職的原因。因為長期在壓抑的工作環境中工作容易患心理疾病。可是，一味地更換工作環境，並不能解決根本的問題。
想要避開“情緒二手菸”就必須創造積極的“抗體”，打造自然的“免疫力”，最好能做到“不以物喜不以己悲”。當自己沮喪時，學會給自己積極的心理暗示。
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你知道哪些坑是職場新人絕對不能踩的？
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