大家好，我是木沐姐~
相信這篇文章的標題，說出了許多小夥伴的困惑，所以有這方面困惑的小夥伴，都可以看看今天的內容。
希望能夠給到你啟發。
讀者問題：
我在一家國企裡，由於是剛進來的新員工，領導把大部分事情都丟給我做。其他老員工天天摸魚，什麼都不幹，說起來我是新人所以要培養我，但我越來越感覺到他們是在壓榨欺負我。每天我都是十點十一點才下班，其他人五六點就早早走了，我有苦說不出，但又不知道能做什麼改變現狀，我該怎麼辦？
我的問題：
01
首先，怎麼定義壓榨這個詞？
你遭受了什麼事情，讓你有被壓榨的感覺？為什麼你會有這樣的感覺，你覺得哪些地方不合理？列舉出來。
如果換一個環境，換一個公司，但讓你做同樣的事情，你是否還會有被壓榨的感覺？
如果答案是No，那麼問題的關鍵究竟是壓榨還是其他？這是另一個大問題。
如果答案是Yes，那麼接著往下看。
02
你有沒有對領導丟給你的工作進行過分類？
比如哪些是重要的工作，且你必須學會做的？哪些明明不應該是你做的工作，但領導也要逼著你做好的？
分好類以後你看看全盤，重要且必須做的佔幾成，雞毛蒜皮誰做都可以的工作又佔多少？
或許最後再來看看，這是不是壓榨？
03
為什麼你會覺得其他同事在摸魚？
你有沒有細緻瞭解其他同事手上的工作是什麼？如果僅僅是以下班早晚就來定義是摸魚偷懶，會不會有失偏頗？
有沒有可能是你同事專業技能已經很熟練了，所以效率高，下班早？
可以去偷偷觀察一下。
04
你痛苦的源頭是什麼？你所有不開心的感受都是因為什麼東西，具體一點？
在這個源頭裡面，哪些是環境外在的原因，哪些是自身內在的原因？
內在原因裡，你願意做出哪些妥協和改變，讓情況好轉？
哪些是你的忍耐底線，無論如何也不會妥協讓步的？
外在原因裡，哪些是你可以透過自己的努力讓它改變的，哪些是你無能為力的？
你無能為力的地方，會對你的工作產生多嚴重的影響？
05
找完了自己的原因，你覺得透過提升自己的工作效率，能解決現在問題的百分之多少？
如果你再怎麼努力都無法改變現狀，你能否承受這樣的結果？
你能承受多久？
06
你的訴求是什麼？你想達到什麼目的？
是不想幹了還是想留在這裡，但希望改變現狀？
如果是前者很簡單，辭職就好。但要想清楚，辭職以後你有沒有後路？
你是可以完全負擔得起裸辭的代價，比如找工作的空檔期房租生活費都有，還是必須要騎驢找馬先忍一忍？
如果是後者會有點複雜，你要先弄明白這個現狀的癥結點在哪裡？
真的是因為你專業技能不熟練導致的？還是本身這些工作就沒人願意幹，最後就落到你頭上？還是因為你跟領導的關係不好，領導不喜歡你所以雜事都扔給你？
大家為什麼這樣對你？是僅僅針對你一個人，還是公司其他新員工也都這樣？
07
找到了關鍵癥結，你有沒有辦法透過自己的行動去改變？
在你力所能及又不會越界冒犯的前提下，你可以採取哪些行動？比如是不是可以和領導聊聊看你最近的工作感受，看看他是怎麼想的？
比如可以詢問領導為什麼把這些工作丟給你做，這些工作的意義在哪裡？
比如詢問領導你的缺點和不足在哪裡，你在工作上遇到的困難應該怎麼解決？
這些問題會幫助你更加明確你的角色，一個正常的領導都會坦誠回答你。
08
如果遇到奇葩領導，當你問出這些問題時，他卻一直PUA你，你有沒有辦法應對？
比如你在講現象，他跟你講道理。你在講困難，他跟你談希望。你在講疑惑，他跟你畫大餅。
這個時候，你會不會被他繞進去？
你有沒有辦法清醒自己的大腦，堅持自己最初的訴求，強調自己的立場？
09
你有沒有向身邊的朋友尋求過諮詢幫助？
他們是怎麼說的？從他們的回答裡，你有沒有得到一些全新的視角？
你有沒有旁敲側擊調查過你領導的管理風格，過去他帶人是怎麼帶的？他是一貫如此還是隻對你這樣？
10
最後，如果你打算不伺候了，你的撤退計劃是什麼？
是要等到壓垮你的最後一根稻草來臨時集中爆發，還是先苟起來，慢慢尋找退路？
如果是突然某一天集中爆發，你會不會做出其他不理智的舉動，給自己未來的職場形象和口碑造成不必要的壞影響？
如果是慢慢尋找退路，是不是現在就要開始積極計劃起來了？
表面忍氣吞聲偷偷找好下家，然後突然辭職驚豔所有人，這樣是不是會更好？
以上這些問題，希望幫助你拓展思路。
最後多說一句，
情緒的問題，不要用情緒解決，祝好。