如果要說職場上對我們最重要的人是誰，那麼毫無疑問就是自己的頂頭上司。你在一家做得順不順心，有沒有發展前途，說白了就看領導對你的態度如何。一個人就算本領再怎麼高強，也要有“用武之地”才行，而領導就是給你舞臺的那個人。
由此可見，我們在職場上一定要和領導搞好關係，就算不能被領導重用，也至少不能讓他對你產生的厭惡的情緒。領導一旦發出這3個訊號，表明他真的討厭你，你要是不及時反省會遭殃。
一、領導開始對你很客氣。
如果你發現最近領導無論是在工作上，還是閒聊時，突然開始對你很客氣了，這個訊號的出現說明領導對你已經不滿意了。
俗話說得好“事出反常必有妖”，除非說下屬是有背景的“關係戶”，否則領導在工作中對某個下屬越是客氣，越是說明領導與這個下屬的關係越不好。
總之，當領導開始對你很客氣，說明他正在考慮你的去留問題，所以才不願意與你多說話的。
二、領導不指導你了。
能當上領導的人，他的工作能力與工作經驗一定比大部分員工都要強，否則他也難以服眾，很難在團隊中保持威望。當然了，那些憑“關係”上位，能力一般，甚至很差的領導除外。
因此，普通的員工在很多時候，往往需要藉助領導的指導，才能順利完成任務，這不僅是員工應有的權利，也是管理者的義務。
然而，如果你發現你的領導在工作的過程中，對其他人的請教知無不言、言無不盡，而對你偏偏不冷不淡，總是敷衍你，甚至不肯給你任何幫助，那麼這就說明他已經開始討厭你了，你不及時找出自己的問題，不及時反省，那麼以後會一直被領導冷落。
領導想要栽培一個員工，最簡單最有效的方法就是提升他的工作能力，如果你的領導都不願意指導你做好工作，那麼他肯定是放棄你了。
三、領導故意安排給你不重要的工作。
你在公司裡要做什麼工作任務，完全取決於領導給你的安排。只有領導信任喜歡某個人時，他才會安排重要的工作。
道理很簡單，你換位思考就能夠想得通了，你要是領導，你也同樣會把重要的工作給自己喜歡信任的員工。一來是自己放心，二來是給這名員工好好利用重要的工作來鍛鍊自己的能力，這樣才有可能成長，才有機會做出成績，才能“更上一層樓”。
如果你發現領導總是故意安排給你一些不重要的工作，甚至是連“雜活”都給你幹了，那麼你可以注意了，因為這說明領導的心裡已經不信任你了。
要是你處於這種情況下，還不及時反省自己，看看自己是不是說錯了什麼話，做錯了什麼事情得罪了領導，並且及時向領導“負荊請罪”，那麼你以後接到的都將是可有可無，沒有“含金量”的工作。
雖然說有些人會樂得輕鬆自在，但是你的“錢途”卻已經無望了，因為這些工作實在是太輕鬆了，這也同時意味著你根本別想靠這些工作做出成績，更不用談什麼升職加薪了。
總結
領導發出以上3個訊號，表明他真的討厭你，你不及時反省會遭殃。跌倒了不要緊，只要迅速地站起來就好，如果你不能及時地站起來，那麼就一定會被別人狠狠地踩在腳下！