工作中可能會有很多煩心的事情，比如有刁鑽的客戶，使壞的同事，嚴厲的領導等，這些事情簡直可以說是煩不勝煩。於是，下屬開始見人就抱怨了，一邊埋頭工作，一邊對工作不滿；一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉。這樣的場景若是被領導看見了，他會認為你是一個干擾工作、愛說牢騷話的人，只知道對工作環境發牢騷、洩怨憤。有的下屬希望工作和環境秩序好一點，卻不知在適當的場合用適當的方式認真地提出來，而只是一味地抱怨。這樣一來，同事會認為你很難相處，領導也會認為你沒把精力放在工作上。結果，升級、加薪的機會都被別人搶去了，而你只有抱怨，抱怨完了這個抱怨那個，一年到頭，估計沒抱怨的時間很少。實際上，領導最反感那些有事沒事就抱怨的下屬，因為領導的工作已經夠忙了，他根本沒有心情來聽你抱怨。所以，作為下屬，我們要避免抱怨，向領導表現出工作的熱情。
小娜在一家廣告公司做文案，她正是因太喜歡抱怨而影響到自己的工作，更為關鍵的是，她犯了在領導面前抱怨的大忌。有一天，她正為不知道新品牌的牙膏該如何表現出獨一無二的清新感而在電腦桌前傷透腦筋的時候，領導迎面走來，問道：“小娜，還好嗎？工作進展得怎麼樣了？”小娜帶著無力的眼神說：“我正在苦思當中，但我很難想出新的創意。”接著，小娜略帶抱怨地訴苦道：“這家廣告客戶真是夠愚蠢的，藝術指導能力不足，業務經理又混，也許事情總是物極必反，越大的公司越容易走下坡路。”小娜說完最後一句話後，領導丟下一句話：“我朋友大概快來了，偏偏眼睛有點不舒服。”眨了眨眼睛後，領導就慢慢走回了辦公室。
在這次簡短談話後的幾個月內，曾是公司裡最炙手可熱的廣告新星小娜發現自己不再獲選為重要廣告案的一員了。受挫的她想請領導解釋一下其中的原因，這次領導一改往日的溫和態度，嚴肅地說：“我如何相信你能處理大的案子呢？你根本無法專注於工作，而只會抱怨客戶的要求太苛刻，我能放心嗎？”
因為在領導面前抱怨幾句，竟直接影響到自己的工作，或許就連小娜自己也沒想到，領導會如此看重一個人以何種態度來面對頭疼的工作。仔細揣摩領導所說的話，我們可以明白，若員工一直以抱怨的心態工作，他就難以將工作完成得很好，而只知一味地抱怨客戶，抱怨領導，甚至還會抱怨辦公室的光線太暗。
喜歡抱怨的人，其內心是消極的，他們總是處於失望、絕望的情緒中，發現工作中沒有一件事情是稱心如意的。於是，他們以抱怨的方式來發洩內心的槽糕情緒，而越是抱怨，卻發現情緒越來越差，除了這個，其他什麼都沒改變。久而久之，抱怨就成了他們的一種習慣，“我已經連續加班一個月了，這樣下去我怎麼可能受得了”“這個案子真的好難寫，我實在寫不下去了”。而聰明的下屬，總是在領導面前表現自己快樂的一面，這會在某種程度上感染領導，從而獲得領導的賞識。近幾年，隨著職場生存壓力的嚴重加劇，越來越多的人開始加入到“抱怨大軍”的行列之中，不過，一邊抱怨一邊工作真的能改變現狀嗎？在工作過程中，努力解決和平衡這些壓力和危機感。員工若沒辦法做到內心的平衡，無形之中就會產生抱怨。而且，當員工對工作、領導的抱怨及產生的矛盾無法排解的時候，就會成為抱怨不斷的祥林嫂。當一件事情發生的時候，不必急著去追問這件事到底如何，而是需要先知道自己對這件事的感覺如何。不管遭遇什麼樣的逆境，都需要停下來，休息一下，思考一下究竟發生了什麼事情。