黟縣聚焦“選出好班子、換出好狀態、形成好風氣”的目標，高位推動村（社群）“兩委”換屆工作，全縣70個村（社群）於11月30日全面高質量完成村（社群）“兩委”換屆選舉工作，黨組織書記、村（居）委會主任“一肩挑”比例達100%，共選舉產生村（社群）“兩委”成員397人。
新一屆村“兩委”班子成員363名，交叉任職比例達28。1 %、較上屆提高3。5個百分點，平均年齡較上屆下降6。39歲，大專以上學歷佔65。56%，女性成員佔49。31%，村黨組織書記、村委會主任平均年齡較上屆下降4。08歲，大專以上學歷佔84。85%。新一屆社群“兩委”班子成員34名，交叉任職比例達29。41%、較上屆提高1。3個百分點，平均年齡較上屆下降4。03歲，大專以上學歷佔100%，女性成員佔70。59%，社群黨組織書記、居委會主任平均年齡比上屆下降13。92歲，均為大專以上學歷。換屆後，新一屆班子結構優、活力強，達到學歷、年齡、性別等結構要求，“兩委”班子整體素質得到提升，為全縣鄉村振興、基層治理、高質量建設現代國際鄉村旅遊綜合示範區提供堅強組織保障和人才支撐。
“三個在先”高起點謀劃換屆工作
3月12日，
堅持摸底排查在先、集中整頓在先、宣傳發動在先，把好換屆工作節奏和方向。聚焦基本情況、班子運轉、黨員現狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患等“6個清楚”，由縣委主要領導帶頭，對全縣66個村4個社群逐個走訪分析研判，“下深水”摸排換屆選舉合適人選，牢牢掌握換屆工作主動權。統籌縣鄉村換屆，提前對村情摸排、村務審計、資格聯審等工作謀劃部署，對照軟弱渙散村黨組織標準，集中力量“一村一策”落實整頓要求。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，把思想政治工作融入主題黨日、“初心夜校”、星期一課堂、電教遠教等活動，引導村黨組織主動解決群眾急難愁盼問題。
“三個清單”高站位壓實換屆責任
3月12日，
堅持把加強黨的領導貫穿換屆選舉全過程，制定責任清單、操作清單、督導清單，專案化推進換屆工作。落實縣委主要領導總排程、常委組織部長主實施、縣級領導班子包保到村的責任清單制度，先後7次召開常委會、工作推進會、排程會，29名黨員副縣級領導幹部每人聯絡2-3個村（社群），實現包保全覆蓋。縣換屆辦細化縣級工作流程、鄉鎮實施流程等操作清單，制定“1+11+2”工作方案，透過開展業務集中培訓、點對點輔導、包鄉走村指導、下發重點工作提示單等方式強化落實。建立督查指導機制，派出8個督導組，制定4次重點督導工作清單，開展換屆集中督導32次。
“三個聚焦”高層次充實換屆隊伍
3月12日，
聚焦選人高線、把關底線、嚴守紅線，持續最佳化提升村（社群）“兩委”人選質量。堅持“留用選引”四步工作法，下大力氣從現任兩委幹部中“留”，從後備幹部中“用”，從致富能手和退役軍人中“選”，從外出務工經商人員、高校畢業生中“引”，確保村級組織“領頭雁”素質全面過硬。2020年實施“選青推優”面向社會公開招聘的14名大學生中有7名進入村“兩委”幹部隊伍。嚴格落實村黨組織書記縣級備案管理制度，對前期摸排人員重點做到“三審一察”，全覆蓋建立人事檔案。成立換屆宣講組持續性赴選情相對複雜村集中開展政策宣講，全面推行村幹部老帶新遍訪走訪等活動夯實民意基礎，確保全面實現“一肩挑”。
“三個關口”高質量嚴格換屆程式
3月12日，
嚴格落實換屆選舉參選關、程式關、質量關，保證換屆高質高效。建立網格員包聯選民責任制，逐一摸排登記包聯戶選民情況，對外出流動的選民，透過電話通知、微信告知等方式，精準掌握參選意願。開展村（居）民委員會換屆選舉實操演練會，就換屆流程進行情景模擬彙報，實行選前報批制，對各鄉鎮換屆實施方案、選舉辦法進行前置稽核。遴選54名觀察員參與村（居）委會換屆工作，確定婦女委員崗位為定崗選舉崗位，60個村實行定崗選舉，制定《黟縣“一票”選舉制度工作方案》，全縣58個村實行“一票”選舉，佔87。87%，比上一屆提升25。9%。
“三個從嚴”高標準嚴肅換屆風氣
3月12日，
強化村（社群）“兩委”換屆紀律監督，從嚴處置信訪線索、從嚴把控輿論導向、從嚴明確換屆紀律，保障換屆工作平穩有序。健全完善聯查聯辦和快查快結機制，成立違反換屆紀律問題專項核查組，明確涉及換屆工作信訪案件的處置時間、處置人員和處置結果，確保信訪案件有訪必接、有報必查、限時辦結、及時答覆。安排專人負責網路輿情監測工作，實行24小時盯網制，及時掌控、處理負面輿情，堅決將網路輿情消除在萌芽狀態。印發《關於進一步嚴肅村（社群）“兩委”換屆工作紀律的通知》，透過開展集中宣講、張貼“十個嚴禁”“十個一律”換屆紀律公告、發放提醒卡、廣泛開展談心談話、簽訂《嚴守換屆紀律承諾書》等多種形式，確保換屆紀律入腦入心，共發放提醒卡5448張、談心談話1055人次，簽訂承諾書2499份，營造風清氣正換屆氛圍。
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編輯：張婉瀅
二審：汪瑋
終審：李仕清
出品：黟縣融媒體中心