小麗今年剛大學畢業，她被招進了一家外表看起來非常好的公司。剛開始，她覺得公司的領導對大家都特別好，讓他們有什麼問題都可以諮詢她。所以小麗當真了，每次遇到問題都去詢問領導，領導也很耐心地教她。
但是入職很久的同事，卻非常討厭這個領導，因為他們覺得這個領導非常的兩面派，會刻意和新來的員工保持好的關係，等他了解你這個人的性格以後，就會經常讓這個人加班，給她佈置很高的工作量。
原先小麗覺得大家肯定在騙她，明明這個領導對他們這些新來的員工都很不錯。後來發現，是她自己太單純，不明白領導說的一些“黑話”，後來在一次工作中，她終於看出了這個領導的真面目，太過失望的她直接從這家公司離職。
雖然離職了，但是她還是忍不住想要在網路上分享自己的經歷，希望能夠幫助一些人，不要再受到一些領導的欺騙。
在職場中，在和領導聊天時，一定要注意這幾句“黑話”，不然很容易就會被坑。
第一句、要把公司當成自己的家
有些領導在新員工入職時，會告訴他們，公司就是你們的家。但如果真的有人相信這句話，那麼他就非常傻了。
因為一個公司最重要的就是盈利。比如說你在家裡，可以什麼事情都不做，你的父母並不會說你什麼，反而還會覺得你沒長大，是個孩子，會體諒你。
但如果你在一家公司一點盈利都沒有，反而還把公司當成你的家，那麼公司領導肯定會覺得你腦袋有問題，並且會想辦法把你開除。
除此之外，說這句話的領導一般都想透過打感情牌來留住員工。對於他們來說，可以用一點點薪酬僱到價效比高的員工，就是他們的本事。他們會說，公司最近比較困難，作為家裡人，你要學著體諒公司，多做一些，待得久一些，你現在為公司多付出一些，那麼以後公司肯定會回報你的。
但是你會發現，如果公司沒有發展起來，他最後還是會開除你的；而公司發展起來以後，他怎麼還會留一個技術一般的人。
所以如果遇到這種，只想透過感情牌來降低你薪酬的公司，並且領導老是希望你多付出，卻不給你漲工資，那麼就趁早走吧。
第二句、有什麼意見大家都可以說。
如果大家在開會的時候，遇到有領導在那邊說，大家有問題就直接說，大膽說。那麼你可要注意了，你需要觀察下，這是不是你可以開口的場合。比如說，這個會議是那種決定公司大發展方向的會議，而你只是一個小小的員工，那麼就算你有很好的建議，也最好不要在會議上說出來。因為你說出來，就代表你的上級領導是無能的，你能想出好的方法和建議，而他卻不行。這樣下來，他就會非常針對你，因為你讓他沒有臉面。
除此之外，領導說大家有什麼建議，並不是讓大家真的提出建議，因為他自己其實已經確定用這個方案了，而這句話也只是一句客套話。
第三句、你住的地方離公司多遠？
有些小公司的老闆，就非常喜歡問員工這個問題。因為他如果發現你住公司比較近，就會經常在放假期間安排一些事情給你說，找的藉口無非就是你離公司近，我看好你，我這幾天正好有事，得麻煩你幫忙下。
但是這樣的幫忙往往不會給你工資。而且他還會時不時讓你加班，反正你離公司也不遠，就算太晚走路也可以回去。
所以，如果在職場中遇到領導說這些話，一定要非常注意，不要給這些公司領導佔便宜的機會。
在職場中，我們做好自己該做的事情就行，不要對其他人說的一些話，抱有太大的希望和期盼，因為在職場中，許多人都是靠利益來往的。
如果你用對待朋友的方式對待這些人，那麼你肯定會受到傷害。
總的來說，在職場中，我們要想自己不踩坑，那麼就需要自己過濾一些“黑話”，不要被這些話所欺騙。
有些問題都是歸結平時對人情世故方面沒有深入瞭解，導致自己在工作中處處碰壁，現有心理學外加應酬學書籍，幫你解決生活中煩惱
生活中中，有規則，有方法，有技巧，需要講策略，講心機，講變通。
一個真正的應酬高手，應該掌握應酬的藝術，將應酬做得恰如其分，滴水不漏。
這就如同自然界優勝劣汰的法則，你更勝一籌，就會掌握全域性，你若一竅不通，就只能跟在別人的後面唯唯諾諾。
生活從來都是給有準備的人敞開一扇門，這扇門就叫做應酬之道。
掌握中國式應酬，讓你如虎添翼，讓你成事如行雲流水一般容易，輕鬆。
那麼，有人也許會問，你說得輕巧，怎麼做才能讓你學會應酬呢，獲得成功呢？
我給大家推薦幾本書，你讀懂之後，就會恍然大悟，為什麼你以前做過那麼多的錯事而不自知，為什麼你以前不懂這個，沒有獲得領導的賞識，為什麼你愛的人要離開你，答案就在裡面。