8月27日
人社部官網釋出公告
鼓勵事業單位對高層次人才
實行年薪制、協議工資制、專案工資等
靈活多樣的分配形式
近日，人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，
鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、專案工資等靈活多樣的分配形式
。制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。
完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，
鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施
。釋出技能人才薪酬分配指引，制定建立健全技能人才工資分配製度的意見。建立更加開放靈活的新型用人機制，
支援事業單位透過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。
支援鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業
。圍繞國家重大科技發展需求，整合優勢人才資源，提高創新體系整體效能。
針對“三區三州”、52個未摘帽貧困縣等深度貧困地區，完善職稱評審崗位聘用“雙定向”（定向評價、定向使用）、部分職業資格考試“單獨劃線”等政策。落實事業單位工作人員工資傾斜政策，配合做好有關工資傾斜政策調整工作。落實基層事業單位公開招聘“三放寬、一允許”（放寬學歷、年齡、專業，允許招聘本地生源或戶籍）政策。貫徹落實鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見，加強與鄉村振興戰略銜接，完善後續扶持措施。
總監製：吳會武監製：龍衛東
編審：楊勇 楊光莉 編輯：李信幟
（版權歸原作者所有，轉載請註明全部來源）
如有侵權請聯絡我們刪除
贊是一種肯定 | 分享是一種支援