日前，華為創始人任正非致母校的信曝光。“現在雖是冬天，但是春天很快就會到來。”在信中，任正非說，現在公司處於“寒冬”之中，華為希望透過華為雲、數字能源、智慧汽車等業務“多產糧食”，邁過寒冬。
任正非43歲白手起家創業，將華為帶到一個讓世界尊重的公司。30多年來，華為和任正非經歷了讓人難以想象的磨難。今天，77歲的任正非，依舊是華為的舵手，引領華為乘風破浪。
華為創始人任正非
面對殘酷的封鎖，華為透過自救，活了下來，讓我們看到了華為的堅韌和頑強。並且，越是處境艱難，華為對人才越飢渴。過去三年，華為在全球範圍內招納“天才少年”。華為希望這些人才，像“泥鰍”一樣，鑽入公司內部，啟用組織和隊伍。華為對人才及科技創新的重視，也向外界傳遞信心。
和平是打出來的
重要時刻，必有任正非慷慨激昂的講話。
“青山處處埋忠骨，何須馬革裹屍還”，2000年，華為在深圳五洲賓館為出征將士送行，任正非為出征壯士打氣，“是英雄兒女，要挺身而出，奔赴市場最需要的地方。”那是一次悲壯的出行，給人“風蕭蕭易水寒”之感，用見證那次出征的華為人來說，連馬革都沒有，華為員工們都奔赴未知的市場。這次出征，是為了活著，但卻開啟了華為後面的繁榮。
2016年，為了打得更多的糧食，激發組織活力，華為研發大軍出征，希望增強公司一線的科技反應度，捕獲更多的商機，再次出征。用任正非當時的話說，“完成這一次改革，華為將在世界上真正站起來。”
消費者業務，運營商業務，企業業務，華為三箭齊發，開啟了高增長模式。但這種增長是否可持續？華為心裡沒有底。雖然華為有10萬研發大軍，但研發人員在一個位置呆得太久，又遠離市場，對技術創新的敏感度，是帶有疑問的。華為將部分研發大軍派往一線，讓他們聽到“炮火”的隆隆聲。
華為沒有料到，兩年之後，華為遭到了更史無前例的封鎖。這再也明白不過，他們是要將華為往死裡整。
面對接二連三的打擊，20萬華為人怎麼辦？生存下去，是一個問題，這是很多人的悲觀預測。但華為沒有後退，而是拿出了“向死而生”的勇氣。在沒有退路的情況下，華為除了查漏補缺，修補漏洞，在底層技術方面，也是一點點做起，鴻蒙系統、尤拉系統等相繼誕生。在晶片方面，華為也沒有放棄。
路是走出來的。華為組建新軍團，就是希望集結內部行業專家，挖掘公司潛力。隨著海外市場，尤其是歐美市場受到較大的阻力，華為近20萬員工，有的需要打破邊界，進行重新組織，便於快速調動資源，實現多打糧食的目的。
華為新的軍團有煤礦軍團、海關和港口軍團、智慧公路軍團、資料中心能源軍團、智慧光伏軍團等。有一些，是針對傳統領域，但華為透過數字化，賦予傳統行業新的價值。比如，煤礦行業，過去一直靠人工，但井下作業十分危險，現在的年輕人也不願意再幹這種累活，華為透過數字化賦能煤礦，幫助煤礦轉型，更安全、更高效，同時也節省成本。正如任正非所暢想的，今後煤礦工人也可“穿西裝打領帶”。
這些軍團沒有成立前，華為也在做這些業務。在煤礦、鋼鐵、港口、油田等領域，華為近幾年一直在用數字化，服務這些公司。而組建新軍團的好處，目標與方向更明確，組織更靈活，便於穿插作戰。
華為在松山湖園區舉行軍團組建成立大會
去年10月29日，華為在松山湖園區舉行軍團組建成立大會，任正非親自督導，給五大“軍團”打氣。華為多位高層發表致辭，傳達出“沒有退路就是勝利之路”，“不破樓蘭誓不還”的致勝決心。
任正非的講話，總能讓人熱血沸騰，也激勵華為人不畏困難，勇往直前。他在華為新軍團成立大會上，做了總結髮言。“和平是打出來的，我們要用艱苦奮鬥英勇犧牲精神，打出一個未來30年的和平環境，讓任何人都不敢再欺負我們。”他現場喊話，“等我們同飲慶功酒那一天，於無聲處聽驚雷！”
勝利是逼出來的
多輪封鎖，對華為業績造成了較大影響。2021年12月31日，華為輪值董事長郭平在新年致辭提及，預計2021年公司實現銷售收入約6340億元，同比下降28。9%。營收大跌，主要與消費者業務受阻有關。在多輪制裁下，華為消費者業務受到了很大的影響。不過，從去年第四季度來看，華為營收達到1782億元，最壞的時刻已過去。2021年，華為經受住了嚴峻的考驗，公司整體經營情況符合預期。
勝利之路，是被逼出來的。華為剛成立時，家門口就被愛立信、諾基亞、北電網路、思科等西方巨頭佔領了，華為只能去海外貧窮動盪的國家打糧食——那些地方炮火連天，醫療衛生條件差，西方電信巨頭看不上。
世紀初，華為無線進軍歐洲市場時，歐洲運營商根本不知道有這麼一家企業，也不知道華為的名字怎麼讀。那時，在前線奔赴的華為人說，歐美電信裝置巨頭，就像一座座大山，將華為壓得喘不過氣來，費盡九牛二虎之力拿下的專案，突然被替換掉。
經歷這些的人告訴我，其實也可以理解，歐洲電信巨頭為什麼不相信華為。那時，歐美對中國科技領域幾乎沒有認知，也沒有見過走出去的中國的企業，華為突然冒出來，太突兀了。另外，通訊領域，穩定性最重要，需要反覆驗證，它們選擇諾基亞、愛立信等，是合乎情理的。
與此同時，華為也明白，只有技術領先，才能贏得歐洲電信裝置商的認可。從此，華為開始了技術攻關，最終憑藉領先一大截的技術能力，逐漸贏得了客戶的認可。經過華為人的努力，華為無線在十年前就成為歐洲市場的老大，打敗了愛立信、諾基亞等本土百年巨頭。
不過，今天環境又變了，在技術上的領先（全球5G核心專利最多的企業），也讓華為被扣上各種不公平的帽子，華為又開啟了苦難的旅程。這次，華為被拒絕，並不是華為自身的問題，而是莫須有的罪名。
全球5G核心專利最多的企業
世界是平的，各行各業分工合作不斷細化，每家企業專注自己熟悉的領域，是最理想的狀態。然而，這種秩序被打破了，造成了人為的割裂。這種壓力之下，放眼全球，任何一家科技企業都很難抵抗。華為從開始就做了最壞打算，丟掉了所有幻想。
投資未來，廣納英才
在最困難的時候，華為依然在招聘高階人才，歡迎科學家加入華為。近日，華為又迎來了兩位“天才少年”加盟，一位是22歲的女孩瓦萊裡婭（Valeria Ryabchikova），另一位是年僅20歲的Ilya Khlyustov，這兩位天才少年都來自俄羅斯。
瓦萊裡婭，被譽為數學天才，她出生於2000年，中學時開始參與程式設計競賽，2020年在俄羅斯國際程式設計訓練營P的比賽中奪得冠軍，2021年，她又拿下了第44屆國際大學生程式設計競賽的冠軍。22歲的Ilya Khlyustov，特長在演算法和機器學習方面。
俄羅斯是一個盛產數學家、科學家的國度，幫助華為打通網路演算法的，就是一個俄羅斯天才。為此，華為一直主張吸收宇宙能量，將研發中心、研究中心，開設在每一個人才聚集的國際大都市，實現全球人才就地接入。
從2019年起，華為發出全球招募令，在全世界範圍內招聘天才少年，探索未知，尤其是致力於前沿科技研究。這些天才，主要在數學、人工智慧、計算機、物理、材料、晶片、化學等領域表現突出的才華。對這些天才少年，華為最高可開出200多萬元的年薪。
華為輪值董事長郭平在2022年新年致辭中也表示，華為將廣納天下英才。任正非在給母校的信中也表示：“公司再窮，也要投資未來……”
冬天來了，春天還會遠嗎？我相信，重視人才的華為，一定能將根扎得更深，不久的將來，我們會看到一個更強大的華為。